Я поговорил со 150+ Продактами и вот что они рассказали

За последние пару лет я пообщался с более чем 150 продакт-менеджерами и пришел к интересным выводам. Несмотря на разные стартовые условия и опыт, всех этих ребят объединяет одна ключевая проблема — страх перед отказами и неуверенность в собственных силах. И да, как выяснилось это напрямую влияет на их карьерные решения и уровень зарплаты. Разберемся, как побороть карьерные страхи, чтобы достичь желаемых целей.

Даже самые уверенные в себе специалисты рано или поздно начинают сомневаться в своих силах. Сценарий почти всегда один: вы отправляете резюме, проходите собеседования, а потом получаете обратную связь вроде: «Извините, но вы нам не подходите». После десяти-пятнадцати таких ответов — а кому-то хватает и пары — самооценка начинает проседать. В голову закрадываются мысли: «Может, у меня что-то не так с резюме?» или «Может, я недостаточно хорош для этой вакансии?»

Некоторые начинают лихорадочно исправлять резюме, менять стиль общения, проходить дополнительные курсы, а другие просто соглашаются на работу, которая им не нравится. В результате, многие продакт-менеджеры оказываются в компаниях, которые не соответствуют их ожиданиям — ни по условиям работы, ни по зарплате.

Кстати мы круто готовим крутых продактов на программах CPO и Product Manager.

Важно понимать: процесс найма в большинстве компаний сам по себе довольно вариативен и хаотичен. Это вовсе не идеальная система, где каждый человек оценивается по прозрачным и четким критериям. Нет. Зачастую это просто набор факторов, которые мало зависят от вас: внутренние процессы компании, личные предпочтения нанимающего менеджера, текущее настроение или даже срочные кадровые перестановки. И если вам отказали — это совсем не значит, что вы недостаточно хороши.

Как кандидат, вы должны помнить, что оценка идет с двух сторон. Вы не только оцениваемый, но и оценивающий. Вы также смотрите, подходит ли вам эта компания, устраивают ли вас условия, культура и команда. Однако психологически этот процесс часто воспринимается иначе: как будто вся ответственность лежит на вас, а отказ воспринимается как личная неудача.

На практике ни одна компания не может точно оценить кандидата за пару собеседований или тестовое задание. Это просто невозможно. Даже если вы поработаете там два месяца, работодателю все равно будет сложно понять, кто вы на самом деле и как вы впишетесь в долгосрочную работу. Поэтому многие компании относятся к найму формально, просто выполняя свою работу, а не пытаясь глубоко понять кандидата.

С другой стороны, когда кандидаты сталкиваются с отказом, они часто начинают сомневаться в себе. Это неверный путь. Важно помнить, что отказ — это не окончательная оценка ваших возможностей, а лишь одномоментное решение компании, которое может быть обусловлено массой независящих от вас факторов.

Что делать? Самый простой и при этом действенный способ — это не останавливаться на пути к своей цели. Чем больше вы пройдёте собеседований, тем больше получите опыта и научитесь воспринимать процесс трудоустройства как статистическую игру. Каждый отказ — это просто шаг на пути к успеху. Подходите к процессу трудоустройства с мыслью: "Мне нужно пройти 10-20 собеседований, чтобы получить то, что мне нужно". Это даст вам внутреннюю устойчивость и поможет легче переживать неудачи.

Кстати, многие классные вакансии вообще никогда не публикуются в открытых источниках. Большинство лучших предложений приходит через личные связи и нетворкинг. Если вы хотите попасть на действительно хорошее место, стоит активно общаться с людьми, искать контакты и расширять свои связи. Чем больше людей узнает о вас и ваших навыках, тем больше шансов, что кто-то порекомендует вас на подходящую позицию.

Все страхи перед отказами и неуверенность в своих силах — это естественная часть процесса трудоустройства. Важно научиться видеть это не как личное поражение, а как шаг на пути к успеху. Перестаньте бояться и начните действовать: проходите больше собеседований, не бойтесь отказов и развивайте свои связи в профессиональной сфере. Помните, что успех — это вопрос статистики, и каждый отказ приближает вас к заветной цели.