Особенно понравился пункт 3 про Затягивание поиска) Очень интересно, как вы и так с имеющимся большим штатом сотрудников+ у вас постоянный массовый найм будете это «окно возможностей» сокращать..? Раздувать штат рекрутеров?
Не согласен с вами, начнем со штата сотрудников (рекрутеры) их не обязательно набирать еще больше. Каммон живем в 21 веке, есть уже автоматизированные сервисы по подбору персонала, который будет вам это узко место закрывать. Просто погуглите банально в интернете, что сейчас рынок предлагает, на сайте потока хорошо расписано как такие сервисы работают)
Особенно понравился пункт 3 про Затягивание поиска) Очень интересно, как вы и так с имеющимся большим штатом сотрудников+ у вас постоянный массовый найм будете это «окно возможностей» сокращать..? Раздувать штат рекрутеров?
Не согласен с вами, начнем со штата сотрудников (рекрутеры) их не обязательно набирать еще больше. Каммон живем в 21 веке, есть уже автоматизированные сервисы по подбору персонала, который будет вам это узко место закрывать. Просто погуглите банально в интернете, что сейчас рынок предлагает, на сайте потока хорошо расписано как такие сервисы работают)