Вы на работе? Это работа? Потому что вы рабочий или сотрудник? Это что, статус?

Человек приходя в фирму получает свой статус сразу, у него прописано это в договоре, но то как он себя поставит будет зависеть чем он будет заниматься, не важно то ли это завод или стартап с очередной бредовой идеей.

Если не брать в условия временные рамки, когда сословие трудящихся можно было делить на раб, рабочий, партнер, управляющий, то сейчас можно прийти к тому что всех называют сотрудниками, как более менее независимых людей гоняющимися за зарплатой.

Но так ли это? Ответ: да. Но возможно не в голове каждого. Как "сотрудник" большинство может посчитать себя ущемленными в правах, когда вам задают условия за не выполнение которых присуждают выговор, штраф, увольнение. В данном условии не грех себя считать "рабочим", вы ведь работаете на работодателя, отношение к которому в лучшем случае уважение. Он вас наградил работой и вы получаете деньги. Но если вы профессионал, уже знаете свое дело и прекрасно справляетесь, что дальше? Карьера?

Губка, Сэр!

Не совсем, в первом случае вы можете стать частью механизма, к примеру не можете обучать людей своему мастерству и знаниям, тогда вам подпихнут "подопытного" который должен впитывать ваши навыки. При этом ваш статус никуда не сдвинется, возможно даже ваши труды позже обесценят, чтобы вы работали так же как и раньше.

Для вашего удобства, господа!

Второй случай, вы прекрасно справляетесь с работой и вроде как можете запросить повышение, так как являетесь тем же "незаменимым сотрудником" и вот подходите к уважаемому работодателю и говорите: "смотри как все прекрасно, разве я не заслужил повышения?", ответ в лучшем случае будет одобрение, но что дальше? Если вы ничего не просите в ответ, вы скорее всего будете в хороших отношениях с управляющим, т.к. делать хорошо свою работу это ваша задача. Однако управляющий прежде вас мог постоянно критиковать и вот наконец все хорошо спустя долгое время, не пора ли уже и вам что то заявить?

_____________________________________________________________________________Компания которая справляется с своими задачами всегда может позволить себе лишних сотрудников, а также гореть идеей систематизировать свою работу. Перед сотрудниками которые хорошо выполняют свою работу будут запрашивать отчет, повышать планку сложности, но если это не работает и они так же показывают неплохие результаты у управляющего приходит идея нанять прослойку между сотрудниками и теперь уже "верховным руководством". Это человек который должен требовать по другому все то что выполнялось прежде, хоть и с тем же результатом. Зачем? Да все просто, нельзя доводить возможности сотрудников до состояния когда они могут просить больше чем им было отведено.

_____________________________________________________________________________

Это обманка, но вы не верьте!

Третий случай, вы все еще профессионал, к вам не придраться, руководство просто не может это сделать, не знает как, даже намек на то что у конкурентов "вот это" лучше не работает, т.к. у вас есть довод. Нанимается гибрид - новичек+прихвостень, человек задача которого: внедриться, искать изъяны и ставить вас на место. Вы говорите что этот человек абсолютно бесполезен, но в ответ услышите обратное. Вы будете с ним бороться стараясь выполнить свою работу как прежде, но при этом часть усилий будет уходить на новичка-прихвостня, что не позволит вам приходит к руководству с уверенными мыслями.

Это три случая когда следует быть осторожным, иначе ситуация где вы сотрудник, превращается в интригу, где вы работник. Есть абсолютно чудесные компании где существует гармония между работодателем и его сотрудниками, она нарушается когда появляется человек "идущий по головам". Он заявить что есть условия лучше, но для этого нужно немного все поменять, его послушают и вы меняете статус.