Мастерская коуча

Интересно, кто планку определяет?

Интересная и полезная статья. Спасибо

Любопытно, что каждый под системой и как ей «противостоять» понял что-то своё. Ведь мы рассуждаем из своего довольно ограниченного жизненного опыта и наработанных убеждений. Спасибо за ваше предостережение, но оно не повлияет на желание разбираться в человеческой природе.

Спасибо за беседу

Может не совсем поняла комментарий. Поправьте, если что. Если мы будем следить за тем, как окружающие смотрят на нас, мы потеряем себя. В моём понимание вся борьба должна идти внутри человека (с его страхами пойти против своего «клуба по интересам»), а действовать человек должен опираясь на свои ценности (которые не противоречат уголовному кодексу страны проживания).

Все это может произойти, если и не противостоять системе.

Хахаха

Какие последствия от такой реакции системы? Можете, пожалуйста, привести пример. Очень интересно узнать.

Очень интересное мнение - чтобы изменить систему ее нужно разоблачать. Мне нравится. Спасибо вам.

Спасибо за статью. Интересно прочитать продолжение. Все предложенные варианты - 🔥

Все и просто и сложно одновременно. Для того чтобы понять меру, чаще всего нужен или опыт (обычно негативный и связан с потерями) или общественные нормы (которых в современном мире нет). А пока нами управляют дофамин и другие нейромедиаторы (как это происходит с животными).

Только сегодня жаловалась коллеге на книги в МИФ по 2000 рублей, только в чёрную пятницу -70% скидки. Проверила в других книжных, та же книга без развода «чёрной пятницы» стоит на 200 рублей дороже. А электронную версию можно купить вообще за 200 рублей. Решила у МИФ никогда и ничего не покупать никогда.

Николай, а какие цели преследовал клиент? Зачем всех собирать в одном месте?

А статье вы сформулировали «почему-то», поделилась своим наблюдением, что процессы создают senior для middle. Часто эти процессы выстроены отвратительно, но senior это не волнует.

Интересная статья. Мне кажется, что у скуки много разных сигналов и причин. Не только внутренние, но и внешние. От внешних стоит избавляться. И отдых не вернёт радость, если не устранить реальную причину скуки.

Было бы интересно некоторые из утверждений раскрыть. Любопытно, какая за ними история.

Классная подборка. Подойдёт многим начинающим специалистам, которые не знают, как выделиться, правда нужна смелость. Для опытных - не самый простой путь, прийдется попотеть. Многие кандидаты перед интервью ничего не читают о компании, даже среди таких легко выделиться на собеседовании.

Интересное исследование. Спасибо

Рабочие задачи и процессы раздражают миддлов, потому именно они в первую очередь с ними сталкиваются, а senior - те, кто эти раздражающие задачи и процессы создают 🤣 И они здорово с этим справляются.

Хорошая работа. Отдельное спасибо за краткие выводы 👍

Спасибо за подборку. Обязательно посмотрю несколько выступлений

👍

Да, компаниям важно обращать внимание на странности, которые видят молодые специалисты.

Я бы добавила сюда портрет «молодого специалиста, после студенческой скамьи». Здесь также нужен особый подход, потому что у них ещё не сложилось понимания корпоративной культуры и правил.

Да

В моём блоге все истории будут про личный опыт или истории от моего окружения. Согласна с тем, что со временем наши рецепты будут меняться, дополняться. И это прекрасно! Иначе, можно до конца жизни лететь по проторенным нейронным магистралям в будущее и попадать в те же самые прошлые сценарии.

Для меня стрессоустойчивость в вакансиях это про созданные условия работы в компании, которые никто не хочет менять, а ищет кандидата, который гармонично впишется в хаос.

Этот ли смысл древний буддийский мыслитель вкладывал в свои слова?)) Для меня это про ответственность и расходование энергии на дела и мысли.

К чему печалиться,
Если все можно еще поправить?
И к чему печалиться,
Если ничего уже поправить нельзя

Слышала от многих, что они рассматривают Дубаи, как трамплин в другие страны. Насколько это целесообразно в сравнении с другими странами?