Профессионалитет: как в России решают проблему кадрового голода?

Немаловажную роль в условиях нашего времени играет практическое обучение в образовательных учреждениях. Безусловно, теория из книжек хороша, но ничто не даст столько знаний, как практика. Практика учит той реальности, с которой сталкиваются ребята во взрослой жизни. Она учит справляться со сложностями и решать задачи.

Эдуард Яушев – руководитель «Алабуга Политех» – крупнейшего в России образовательного центра – отметил, что на сегодня «основная боль – практика», ведь большинство образовательных учреждений дают лишь теорию, с которой выпускник не нужен работодателю. И это большая проблема.

По словам Яушева, работодателям не всегда интересно обучать, им важно получить уже готового специалиста, который начнет сразу работать. Порой образование и работодатель не слышат друг друга.

«Работодатель просит кадры у образования. Образование просит научить, как подготовить студентов к работе. А работодатель не говорит, он думает, что вузы и коллежи учат. А они зачастую не знают то, что нужно работодателю».

Такой «глухой телефон» и приводит к тому, что на выходе выпускник совершенно без опыта и не знает, куда идти. От этого, естественно, страдает рынок труда.

Как решают этот вопрос в стране?

Отрадно, что сегодня уделяется время возможности применять теоретические знания на практике.

Так, вышедшая ранее госпрограмма «Развитие образования» включает в себя федеральный проект «Профессионалитет», который нацелен на комплексную модернизацию системы СПО (среднее профессиональное образование) и на выстраивание новой отраслевой модели подготовки специалистов. Что это значит? Это значит, что ребята в процессе учебы будут не только учиться теории, но и применять ее на практике.

Спросите: как? Рассказываем.

В разработке программы и в ее реализации участвуют будущие работодатели – те, кто будет принимать выпускников на работу. Объединяясь вместе с колледжами, они создают отраслевые кластеры, которые позволяют больше интегрировать обучение в практику. То есть создается учебно-производственный комплекс. Причем в каждый кластер, как правило, входят несколько предприятий, и программы учитывают запросы разных работодателей.

Например, в образовательном центре «Алабуга Политех». Данный проект был разработан особой экономической зоной «Алабуга» в связи с кадровым голодом и высокой потребностью заводов-резидентов, находящихся на территории ОЭЗ, в квалифицированных кадрах.

Компания выступает работодателем, который заинтересован в том, чтобы выпускник обладал как практическими, так и теоретическими знаниями.

«Алабуга» длительное время собирала информацию с заводов о том, какие специалисты нужны сегодня предприятиям, что они должны уметь. А затем, в 2019 году, воплотила в жизнь крупнейший в России проект, о котором сегодня знает, наверное, каждый.

В этом образовательном центре действует дуальная программа обучения: студенты и учатся, и работают на предприятиях. На выходе получают диплом СПО тех колледжей, с которыми есть юридическая договоренность.

По словам Эдуарда, дуальная программа позволяет моментально закрепить теорию на практике. А это значит, что уже на выходе из колледжа у выпускника будет трудовой стаж и профессиональные знания и навыки.

Другая особенность Политеха в том, что преподавателями там выступают ведущие инженеры предприятий.

«Это очень важно, ведь только практик должен обучать практика», – отмечает Яушев.

«Сложно ли детям в «Алабуга Политех»?»

Такой вопрос задают часто родители. Однако наш спикер подметил, что в «Алабуга Политех» студенты – уже не дети, и отношение к ним, как к взрослым ответственным людям.

«Если он ребенок, если он не готов к такому сложному режиму дня, когда нужно учиться и работать, тогда лучше не поступать сюда».

По словам Эдуарда, «Алабуга Политех» ждет ребят, которые внутренне в себе приняли то, что они уже взрослые. Нужны те, кто готов работать, готов развиваться, двигаться дальше и брать на себя ответственность, выполняя амбициозные задачи.

В «Алабуга Политех» они растят себе будущих коллег, относятся к ним как к равным. Давая ребятам возможность полноценно участвовать в крупных проектах компании, руководство понимает, что данный им кредит доверия оправдан. И это самое ценное, что есть в работе.

Помимо этого, ребята получают зарплату, колоссальный опыт, работу в компании мирового уровня и карьерный рост. Но самое главное – ребята находят здесь себя и понимают, что действительно им нужно. Не каждый 20-летний студент может похвастаться таким.