Креативность - навык будущего

Для проявления креативности необходима доступность информации и знания, а также группа мотивированных людей, обладающих широким набором умений и навыков. Этих условий достаточно для того, чтобы можно было генерировать креативные идеи. Ниже мы описали ряд дополнительных шагов, чтобы подогреть сотрудников и стимулировать креативность своих команд.

Люди проявляют креативность только в ситуациях, когда ощущают, что высказать идеи безопасно. Когда речь идет о новых идеях, необходима свобода быть креативным, свобода идти на риск, а также понимание, что в неудачах нет ничего криминального. Если люди знают, что могут идти на риск и терпеть неудачи, они будут более расположены рождать что-то новое.

Ощущение безопасности = отсутствие страха выдвигать идеи и задавать вопросы.

В играх люди обычно проявляют значительную креативность. Придав рутинной деятельности элемент игры или же просто играя в игры во время обеденного перерыва, можно стимулировать интеллект сотрудников и высвободить их творческие способности.

Рутинная работа убивает креативность. Проводите совещания в парке, придумывайте названия релизам продукта, а на обложку ежемесячного отчета поместите чьи-нибудь рисунки. Можно разнообразить даже рутинную работу и тем самым помочь людям и подстегнуть ассоциативное мышление.

Выход из зоны комфорта должен быть похож на хорошую тренировку, о качестве которой можно судить по тому, что после ее окончания у вас болят мышцы - но болят умеренно. Если вы хотите преуспеть в любой деятельности, связанной с изменениями, инновациями или креативностью, вы столкнетесь с тем, что дискомфорт станет частью вашей жизни. Вам придется научиться принимать дискомфорт в качестве неизбежного условия и в качестве показателя, что вы все делаете правильно. Если работа бросает серьезный вызов интеллекту ваших сотрудников, вы помогаете сотрудникам найти оптимальное положение на границе зоны комфорта, способствующей креативности.

За результаты проектов отвечают команды, но ответственность за создание рабочей среды для этих команд лежит на менеджерах. Регулярно обращайтесь к нашим материалам и не забывайте, что безопасность, элемент игры, разнообразие и выход из зоны комфорта создают оптимальную рабочую среду для любых команд.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях:
• Telegram
• Instagram
• ВКонтакте
• Одноклассники
• Дзен