Как использовать ChatGPT в IT-рекрутменте
То, что искусственный интеллект все больше проникает в различные сферы жизни, уже не вызывает удивления. Про Chat GPT последние полгода говорят все. Этот ai-продукт по началу угрожал многим привычным профессиям, потому что его алгоритм может креативить, искать информацию, структурировать ее и оптимизировать процессы. Со временем многие поняли, что это не замена профессиям, а помощник для автоматизации рутинных задач.
Мы в IT-рекрутменте стали использовать бот Chat GPT, как только он стал доступен — хотим поделиться основными лайфхаками (с примерами). Они будут полезны для тех, кто занимается поиском сотрудников.
Какой GPT лучше
Есть много сайтов, TG-каналов, приложений и других сервисов, работающих на базе Chat GPT. Мы выбрали лучшие варианты:
- сайт chat.openai.com
- TG-канал t.me/AIGPT4bot
Мы предпочитаем в сорсинге использовать именно сайт — он проще и понятнее в работе. Чтобы зарегистрироваться, вам понадобится иностранный номер телефона. Если такого под рукой нет, используйте сервисы, которые дают номера в аренду. Например, https://sms-man.ru.
Что умеет Chat GPT
Вот несколько функций бота, которые будут полезны рекрутерам и нанимающим менеджерам:
- Разбирает вакансии, если нет экспертизы
- Составляет описание вакансий и первых сообщений кандидатам
- Ищет компании-доноры
- Генерирует варианты названия должностей
- Составляет Boolean-search
- Собирает источники поиска кандидатов
- Может собрать информацию о клиенте
- Пишет cover-letter
- Разбирает опыт кандидата
- Рерайтит любой текст
- Составляет вопросы для интервью с кандидатами
Как пользоваться Chat GPT
Важно понять: этот бот работает на базе алгоритма, который может только обрабатывать текст. Поэтому чем больше вводных ему дать, тем более точным будет его ответ, и задача будет выполнена качественнее.
Первый пример — первое письмо кандидату.
Мы протестировали бот на создание первого письма кандидату на базе готового описания вакансии.
Второй пример — ищем релевантные должности и разбираем стек
Тут бот допустил ошибку только с одним вариантом архитектор данных для такой вакансии будет overqualified.
Третий пример — отправляем боту резюме кандидата, чтобы проверить, подходит ли он нам
Бот самостоятельно сопоставил резюме кандидата с требованиями из описания вакансии и выдал результат — соискатель подходит на должность Data-инженера.
И еще несколько важных советов:
- Пишите простыми словами — так бот лучше вас поймет.
- Если не нравится результат — конкретизируйте.
- Создавайте новые чаты для работы по разным вакансиям. Бот запоминает информацию, которая была до.
- Проверяйте все гипотезы, которые дает чат. Он может допускать ошибки.
Важно помнить, что Chat GPT не гарантирует 100% оригинальность — это генератор, который соберет информацию, структурирует ее и автоматизирует вашу работу. Им удобно пользоваться, когда у вас уже есть экспертиза, наработки и, главное, время. Если же вы понимаете, что у вас нет ресурсов на то, чтобы заниматься рекрутментом, или вы хотите профессионально ускорить этот процесс, пишите к нам в GeekSource, мы поможем!