Стажировка в юрфирме: как остаться на постоянную работу

Лето можно проводить в безделье, а можно с пользой для будущей карьеры - новичков брать на зарплату не любят, поэтому жаркое время года - самый удачный период, чтобы пройти бесплатные стажировки, зарекомендовать себя в конкретной фирме, чтобы дальше туда пойти работать, и погрузиться в профессию.

Как показывает практика, именно после различного рода стажировок порядка 30% еще не доученных юристов понимают, что выбрали не тот путь. Хотя, конечно, юридическое образование в любом случае в быту пригодится. Более того, стажировка до окончания ВУЗа дает возможность выбрать область права - студент может прийти на конкретную практику, а в процессе уже переквалифицироваться.

И, кстати, работа с реальными кейсами в любом случае даст больше, чем самая лучшая теория в самом лучшем ВУЗе.

Здесь не будем останавливаться подробно:

- если нет соответствующей вакансии стажера на популярных сервисах о работе, можно искать их на сайтах конкретных компаний или просто писать письма на почту.

- можно заглянуть на сервис по поиску предложений от Право.ru Connections https://connections.pravo.ru/#/

Специалисты, занимающиеся отбором говорят, что первой стадии привлекает кандидат, который составил грамотное и цепляющее сопроводительное письмо. Оно не должно быть общим - а относиться к конкретной компании с ее спецификой. Далее на собеседовании учитываться будет все - от знаний, до коммуникабельности и внешнего вида, а вот высокий статус учебного заведения не всегда является преимуществом.

Конкуренция высокая - тут новости нет. Первое - конечно, нужно хорошо выполнять свою работу. Это в целом пригодится по жизни )))

Сначала работа будет простой - затем усложняться. В некоторых фирмах постепенно у студента на стажировке появляются такие же задачи, как и у помощника юриста, работать можно как полный день, так и нет, если началась учеба, а вот опрос показал, что большая часть компаний все-таки ЗА то, чтобы платить студентам.

Если он стал ценным сотрудником для фирмы - однозначно ему предложат место, если это предполагает штат. Но, даже если текущая фирма, не смогла найти место, то полученный опыт сыграет на руку студенту при поиске будущей работы.

Совершенно точно работодателю намного интереснее кандидат, который имеет практический опыт и способен быстро влиться в рабочий процесс.

Сервис по поиску работы SuperJob провел исследование и выяснил, что 61% опрошенных устроились на работу в компанию, где проходили стажировку. Некоторые получили такое предложение, но отказались сами. Данные подтверждает и опрос работодателей. SuperJob выяснил, что многие работодатели приглашают на работу больше половины стажеров.

Поэтому - загорать или строить свою карьеру, тут уже, конечно, личное дело каждого. Но по опыту - кто усердно трудится над своим будущем и стремится вверх - загорать потом будет намного чаще и по всему миру)))

А, теперь вопрос к вам, читатели:

- если вы соискатель - есть ли у вас потребность в стажировках и действительно ли вы чувствуете, что они имеют влияние на будущее?

- а, если вы работодатели - нужна ли вам интеллектуальная рабочая сила в виде стажеров, правильно ли мы все написали? Или что-то упустили?

Источник: Pravo.ru