Таким образом, при проверке необходимо обращать внимание на то, чтобы (а) в трудовых обязанностях было прописано создание определенного продукта/произведения, (б) были в наличии служебное или техническое задание и акты приема-передачи (в) были выплачены отдельные вознаграждения за служебные произведения (условие трудового договора о том, что вознаграждение автора учтено при определении зарплаты нельзя считать соглашением о порядке выплаты за служебный результат интеллектуальной деятельности). Иначе придется сделать вывод, что права на созданное произведение принадлежат работнику, а не самой целевой компании. При этом ключевой момент - фиксация актом передачи исключительных прав на служебное произведение от работника к работодателю, поскольку в таком акте важно и необходимо закрепить, какой именно объект передается и подробно описать характеристики, которые позволяют идентифицировать его.