Пребординг: Ключ к Успешной Адаптации Новых Сотрудников

Давно хотела обратить внимание коллег на столь важный этап адаптации как пребординг, к счастью, он все успешнее развивается и набирает обороты в гонке компаний за талантами.

В современном мире, где конкуренция за таланты становится все более острой, компании стремятся не только привлечь лучших специалистов, но и обеспечить их успешную адаптацию в коллективе. Одним из эффективных инструментов для достижения этой цели является пребординг — процесс подготовки нового сотрудника к выходу на работу еще до его официального начала.

Пребординг (от англ. preboarding) включает в себя все мероприятия и действия, которые помогают новому работнику подготовиться к началу своей карьеры в компании. Этот процесс начинается сразу после того, как кандидат принимает предложение о работе, и продолжается до его первого рабочего дня.

Благодаря грамотным действиям эйчара и руководства новичок сразу чувствует себя сотрудником компании, членом дружной команды. На этапе пребординга основной акцент делается на предоставлении сотруднику информации и ресурсов для успешного старта в работе.

1. Снижение стресса: Пребординг помогает уменьшить уровень стресса и тревоги, связанного с началом новой работы, предоставляя информацию о компании, команде и ожиданиях. Сотрудник чувствует, что работодатель заботится о нем, что его ждут и хорошо встретят. Это повышает его лояльность.

2. Подготовка документов: В процессе пребординга можно уладить все административные вопросы, такие как подписание контрактов и получение необходимых документов, что позволяет новому сотруднику сосредоточиться на своей работе.

3. Установление контактов: Пребординг дает возможность новым сотрудникам начать взаимодействовать с коллегами заранее, что способствует формированию рабочих отношений и укреплению командного духа.

4. Увеличение вовлеченности: Если создать у сотрудника позитивное первое впечатление, можно снизить риск его ухода из компании в первые дни трудоустройства. Новичок будет чувствовать себя нужным еще до начала работы.

5. Улучшить бренд работодателя: Если пребординг проводится качественно, это укрепляет репутацию компании. Привлекательность организации на рынке труда повышается, и она становится центром притяжения новых талантливых специалистов.

В целом, эффективный пребординг может значительно ускорить процесс адаптации нового сотрудника, повысить его продуктивность и снизить текучку кадров.

А есть ли в вашей компании пребординг и как он выглядит?

Почувствовали ли вы заботу компании еще до начала работы в ней?