Для того чтобы получать более 100 заявок в день😱 на вакансии в интернете

Следует использовать комплексный подход и применять различные стратегии маркетинга и рекрутинга.

Вот несколько советов, которые могут помочь вам достичь этой цели:

1. Оптимизация вакансий:

Создавайте привлекательные и информативные объявления о вакансиях, которые будут привлекать внимание кандидатов. Укажите все важные детали о работе, требованиях к кандидатам и бенефитах.

2. Использование популярных платформ:

Размещайте вакансии на популярных сайтах по поиску работы, таких как HeadHunter, SuperJob, hh.ru, и других специализированных ресурсах. Это поможет увеличить видимость вашей вакансии.

3. Активное продвижение в социальных сетях:

Создавайте посты о вакансиях на своих корпоративных страницах в социальных сетях и просите сотрудников делиться информацией. Это поможет расширить охват аудитории.

4. Использование таргетированной рекламы:

Запускайте рекламные кампании в социальных сетях и поисковых системах, нацеленные на вашу целевую аудиторию. Таргетированная реклама поможет привлечь больше потенциальных кандидатов.

5. Участие в онлайн-конференциях и мероприятиях:

Принимайте участие в онлайн-мероприятиях, конференциях, вебинарах, где можно продвигать свою компанию и предлагать интересные возможности для трудоустройства.

6. Создание привлекательного employer branding:

Работайте над созданием положительного имиджа компании как работодателя. Публикуйте истории успеха сотрудников, обзоры рабочей среды, бонусы и преимущества работы в вашей компании.

7. Быстрая реакция на заявки:

Важно оперативно отвечать на заявки кандидатов, проводить собеседования и предлагать обратную связь. Быстрая реакция поможет удержать заинтересованных кандидатов.

Соблюдение этих рекомендаций поможет вам привлечь большое количество заявок на вакансии в интернете и найти подходящих кандидатов для вашей компании.