12 признаков стажировки, на которую стоит пойти
Как понять, что стажировка действительно принесет пользу, чем определяется её качество? Какие практики можно считать лучшими и на что обращать внимание? Обсуждаем в статье.
Представляем 12 ключевых параметров, которые важно учесть стажёру при выборе стажировки.
1. Практичность стажировки.
2. Вводная беседа.
3. Доступ к ресурсам.
4. Наставничество.
5. Оплата стажировки.
6. График и форма работы.
7. Команда по работе со студентами.
8. Бывшие стажёры в штате.
9. Заинтересованность руководства.
10. Внутреннее обучение.
11. Мнение стажёров.
12. Оценка работы стажёра.
1. Практичность стажировки.
Выбирайте стажировки с реальными заданиями, совпадающими с вашей специализацией, где вы сможете проявить себя. Работать с разумной целью несравненно легче, чем на вынужденной и бесполезной работе. На что обратить внимание, чтобы понять насколько компании нужна ваша работа? Хороший признак, если стажировка структурирована: задачи и этапы их исполнения ясны, сроки известны. Важно, чтобы был промежуточный контроль дедлайнов и качества работы. Ваша деятельность должна быть интересна вам, а ее итог — полезен организации.
2. Вводная беседа.
У работодателя предусмотрено обучающее занятие, посвященное особенностям места работы. Стажёра органично погружают в деятельность компании. Вам становятся понятны ценности, приоритетные задачи и миссия организации. Таким образом, новый человек лучше понимает, чего от него ждут и какова его роль.
3. Доступ к ресурсам.
Хорошо, если есть заранее известные алгоритмы поведения при возникновении мелких проблем, как профессиональных, так и технических. Чтобы преодолеть затруднения самостоятельно и не дергать коллег по мелочам, попросите доступ к материалам или внутренним ресурсам компании, где можно найти ответы на типичные вопросы.
4. Наставничество.
Идеальный случай, когда у компании есть ответственные за стажеров. Общение с менторами по вопросам стажировки укрепит уверенность, уменьшит сомнения. На стажировке вы не должны чувствовать себя брошенным на произвол судьбы, у вас должен быть надежный канал обратной связи.
5. Оплата стажировки.
Для стажёра оплата труда – это дополнительная мотивация к исполнению работы на должном уровне. Для работодателя – увеличение пула кандидатов на стажировку и возможность выбрать подходящую кандидатуру. Готовность оплачивать труд стажера свидетельствует о высоких требованиях к уровню подготовки сотрудников, о ценности их вклада в общее дело компании.
Подумайте, достаточно ли вашей мотивации для честного выполнения обязанностей стажёра без денежного вознаграждения, готовы ли вы получить только опыт по итогам работы.
6. График и форма работы.
В большинстве случаев стажёр не занят полноценно на рабочем месте, как постоянные сотрудники. Если вы вчерашний студент, к полному рабочему дню и жестким рамкам присутствия в офисе бывает трудно привыкнуть. Гибкий график, удаленный формат работы более комфортны психологически и благоприятны для погружения в трудовой распорядок.
Прежде чем начать стажировку, оцените свои возможности по чек-листу в нашей статье
7. Команда по работе со студентами.
У компании есть сотрудники, которые работают с учебными заведениями, встречаются со студентами, организуют дни открытых дверей для знакомства с особенностями организации. Возможно, представители компании выступают с лекциями, преподают. Пообщайтесь с ними, сходите на мероприятия с их участием.
8. Бывшие стажёры в штате.
В компании есть люди, которых приняли после стажировки на работу за последние три – четыре года. Это означает, что стажёр имеет реальную возможность попасть в штат компании. Попробуйте примерить на себя опыт близких по возрасту людей, чей путь похож на ваш. Так легче понять, годится ли вам это место работы. Если да, вдохновляйтесь примером коллег — ваших предшественников.
9. Заинтересованность руководства.
Лидеры компании открыты перед потенциальными сотрудниками, готовы выступать и делиться опытом. Заинтересованные в привлечении новых людей руководители более лояльны, что увеличивает вероятность трудоустройства. Вы получаете доступ к знаниям профессионалов и сможете оценить перспективы развития.
10. Внутреннее обучение.
В программу стажировки включено обучение или тренинги по развитию у стажеров “soft skills”. Это касается межличностного общения, лидерства, умения работать в команде. Тренинги раскрывают способность проявлять творческий, рациональный подход к решению задач. Молодые специалисты нередко испытывают недостаток мягких навыков, не упускайте возможность прокачать их.
11. Мнение стажёров.
Предусмотренный программой стажировки итоговый опрос или выходное интервью (беседа работодателя и стажёра по итогам работы) показывает уважение компании к потенциальным работникам. Сбор комментариев от участников стажировки означает, что работодатель заинтересован в продолжении сотрудничества.
12. Оценка работы стажера.
Обратите внимание, в какой форме вы получите обратную связь от работодателя, предусмотрено ли оформление каких-либо официальных документов после прохождения стажировки. Вы вкладываете усилия и имеете право на адекватную оценку. Это не только знак уважения и благодарности за ваш труд. Вы сможете использовать рекомендательное письмо или диплом при поиске работы в будущем.
Вместо заключения.
Разобраться в особенностях программ стажировок сложно. Некоторые на деле помогают начать карьеру, некоторые проводятся для галочки, а некоторые попросту эксплуатируют бесплатный труд. Поэтому до начала стажировки стоит не только изучить вакансию и объем работы, но и выяснить особенности организации, внутреннюю культуру, прочитать отзывы работников.
Если нужна стажировка, а уверенности в себе не хватает, воспользуйтесь помощью employment incubator.