Костя Давиденко

Приятно, что хотя бы 1/10 часть осталась вам важна.

А чем вызвана ваша жалость? Я правда хочу понять, что вы думаете про это.

Ура, вы первый кто считал отсылку и мне не пришлось объяснять💪

Поддерживаю, если на входе такое, то в работе можно ждать еще хуже😈

Это я так шучу, что «поболтать» прихожу без подготовки.

Адекватно смотрю на требования, сверяю опыт, если чего-то не хватает, то могу почитать про это, какие-то темы повторяю, что забыл уже или не использовал в последнее время. На собес уже прихожу с ощущением «я знаю то, что я знаю» — и бывает, что я сам себя удивляю, из чертогов памяти достается очень много💪

Это в свою очередь показывает то, что действительно нужно в работе, какие навыки и глубокие знания, понимание у меня есть — для меня это сейчас огромная опора, с которой я могу приходить на собеседование и «болтать» с собеседующим на равных.

Попали в сердечко, «открыть классный журнал и вызывать по фамилиям» — сидишь и сердце захлебывается от этого. А бывает же так, что с той стороны (HR, собеседующий) бессознательно разыгрывает учителя и вот тогда становится совсем невесело😕

А как бы вам хотелось проходить собеседования? Что могло бы помочь не относиться к ним, как к оцениваю со стороны другого?

Правда так! Сколько времени у меня ушло на то, чтобы это понять — ты тоже выбираешь работодателя, а не только он тебя😅

Очень понимаю. Думаю еще уверенность в своем опыте, его ценности сильно помогают.

Так это самое очевидное решение, тестовые задания, кейсы с работы — в it же также можно проводить собеседования. Только все равно некоторые цепляются за теорию, алгоритмы, когда на работе человек из одного файлика копирует текст в другой. А важные качества типа умения обсудить неординарные решения, общения на языке бизнеса, понимание почему вообще делается так, а не эдак — это не спрашивают на входе.

Удачные или неудачные вспомнили?😀