«Без меня у вас тут все развалится»

«Без меня у вас тут все развалится» - такую фразу я часто слышу в трех ситуациях:

· Когда сотрудник не воспринимает обратную связь от руководителя (конечно, чаще негативную)

· На обсуждении с сотрудником вопроса – «что конкретно ты сделал для компании/отдела?», особенно если он не может сформулировать что…

· При разговоре об увольнении, в связи с неудовлетворительными результатами

Так вот что говорит мой опыт с позиции руководителя большого коллектива, 100 из 100 – вы попали в точку, и, можете спокойно убирать такого сотрудника, ничего в вашей компании не поменяется, только если может стать лучше.

Причин такого ответа несколько:

· Сотрудник, который знает, что он делает для компании, легко перечислит основные свои заслуги и функции.

· Любой перспективный сотрудник знает, что самый важный результат – результат команды, частью которой он является, и чаще всего знает свою роль в этой команде. Если услышите фразу выше – там нет командной игры.

· Сотрудник, который знает себе цену, никогда не скажет такую фразу, а спокойно найдет себе другую позицию (хотя с ним такого разговора и не будет).

· Конфликтность таких людей зашкаливает, так как сам посыл – я «алмаз в куче г..на», разлагает коллектив и формирует конфликтную среду

Возможно, я еще что-то не написал, но эта фраза – маркер «на выход».

Рекомендую всем руководителям на обзорных встречах (подведение итогов периода) задавать простой вопрос – «можете рассказать - что конкретно вы делаете для компании и команды, в которой вы работаете?». Если даже ответ не будет дан сразу, дайте время подумать, так как очень важно учить сотрудников рефлексировать на тему результатов и своего личного участия в работе компании/команды.