ТОП-3 МИФА ОБ АУТСТАФФИНГЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

Спрос на иностранную рабочую силу постоянно растёт. Это обусловлено не только увеличившимися темпами экономического развития, но и нехваткой рабочих рук. Однако работа с мигрантами несёт в себе риски – нарушения миграционного законодательства обходятся компаниям очень дорого, а отдельных миграционных специалистов могут себе позволить далеко не все. На помощь в таких ситуациях приходит аутстаффинг иностранных работников. Однако недостаточная информированность об этой кадровой технологии порождает множество мифов. Сегодня развеем их вместе с экспертами ЦенТрМиг.

Миф № 1 – это нелегально. До 2016 года рынок таких услуг практически не регулировался. Но именно в 2016 году Минтруд установил жёсткие требования для аутстафферов, внеся изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации» в 2016 году (№116-ФЗ от 05.05.2014). Теперь такие услуги могут оказывать только аккредитованные в Роструде агентства занятости, номер аккредитации можно проверить на официальном сайте Роструда. Закон не запрещает предоставлять заказчикам услуги иностранный персонал, при этом обязанность по соблюдению миграционного законодательства будет лежать на аутстаффере, так как именно он является официальным работодателем иностранца.

Миф № 2 – это дорого, так как к затратам на оплату труда работников добавляется вознаграждение аутстаффера. В реальности использование услуги аутстаффинга иностранных работников позволяет сэкономить от 100 тысяч рублей в месяц на заработной плате специалиста по кадровому делопроизводству, менеджера по персоналу и бухгалтера. Кроме того, затраты на услуги аутстаффера можно включить в состав расходов, которые уменьшают налоговую базу. Рассчитать стоимость на услугу аутстаффинга можно, воспользовавшись специальной формой на нашем сайте.

Миф № 3 – в аутстаффинг можно взять только низкоквалифицированный иностранный персонал. Многие аутстаффинговые компании помогают не только вывести за штат рабочих с низкой квалификацией, но и нанять высококвалифицированных иностранных специалистов. Как правило, у таких агентств есть большие базы соискателей, используя которые, они могут предоставить персонал под любые критерии в сжатые сроки. Кроме того, миграционные юристы аутстаффера помогут подготовить все необходимые документы для таких работников и исключить риск возникновения ошибок.

А чтобы сделать аутстаффинг ещё проще и быстрее, мы внедрили новшество – заключение трудового договора с мигрантом в электронном виде. Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг является первой на рынке, кто предоставляет услугу электронного документооборота фирмам, работающим с иностранными гражданами. Оформление трудовых отношений с иностранцами теперь занимает пару минут, так как работник может подписать документ, не сходя со своего рабочего места посредством применения цифровой подписи, оформление которой мы берём на себя. ЭДО упрощает передачу и получение документов, процесс подготовки документа становится более прозрачным, упрощается работа отдела кадров и бухгалтерии, экономится место для хранения бумаг, а также затраты на канцелярию, расходники, курьерские издержки. Чтобы воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников с ЭДО, выберите удобный способ: позвоните по номеру телефона +7 (499) 116-38-94 или заполните специальную форму на нашем сайте.