СТАТУС МИГРАНТА В 2025 ГОДУ – ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

В 2025 году миграционное законодательство значительно ужесточилось. И тем компаниям, которые хотят нанять для работы иностранных граждан, нужно соблюдать новые квоты и учитывать ограничения на выдачу патентов. Эксперты ЦенТрМиг напоминают, что работодателями иностранцев, согласно закону, могут быть юрлица, индивидуальные предприниматели и физлица с гражданством РФ. При этом еще до оформления трудовых отношений, будущий работодатель должен узнать, нужно ли ему получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, какие документы для оформления мигранта необходимо затребовать и проверить, и есть ли ограничения, напрямую связанные с конкретным иностранным кандидатом на вакансию.

Чтобы ответить на эти вопросы, нужно определиться с правовым статусом мигранта. Это можно узнать из его документов, на основании которых он находится на территории РФ и может осуществлять трудовую деятельность:

· Временно пребывающие безвизовые мигранты (Узбекистан, Азербайджан и т.д.). Разрешение на найм работодателю не потребуется, а работнику необходим патент.

· Временно пребывающие визовые мигранты (Индия, Китай, Кения и т.д.). Здесь работодателю нужно разрешение центра занятости и МВД, а мигранту виза и разрешение на работу.

· Граждане ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия). И работодателю, и мигранту специальные разрешения не требуются.

· Временно проживающие мигранты. У иностранца должно быть РВП, разрешение для работодателя не требуется.

· Постоянно проживающие мигранты. Должны иметь ВНЖ, разрешение для работодателя не требуется.

· Беженцы. Должны иметь удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, работодателю разрешений не требуется.

При этом следует помнить о том, что списки документов для трудоустройства, которые должны предоставить все эти категории иностранцев, отличаются. Подробнее о них мы поговорим в следующих статьях. Напоминаем, что любая ошибка, допущенная как в процессе оформления трудовых отношений, так и в дальнейшей работе с иностранцем, может привести компанию к крупному штрафу размером до 1 млн рублей. Значительно упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг позволит не только значительно разгрузить ваши кадровые и бухгалтерские службы, ведь весь документооборот по привлечённым сотрудникам мы возьмем на себя, но и обезопасить себя от возможных штрафов за нарушения миграционного законодательства. В нашей компании работают опытные миграционные специалисты, которые проконтролируют все разрешительные документы ваших иностранных сотрудников. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!