Штатный самозанятый

Заказывая абонентское обслуживание в бухгалтерских компаниях, вы обязательно столкнетесь с предложением по снижению затрат на рабочий персонал. В качестве инструмента вам предложат оформить работников в качестве самозанятых, дабы сэкономить на социальных выплатах и увеличить расходную часть налоговой базы.

Наш совет - будьте осторожны и делайте это правильно ✅

Если вы думаете, что налоговая сейчас хлопает только инфоцыган, то глубоко ошибаетесь. Самозанятые тоже под прицелом и здесь цель фискалов — переквалификация в трудовые отношения контрактов с плательщиками налога на профессиональный доход.

Особенно это коснется компаний, где в штате трудится более 20 сотрудников, но при этом вместо трудовых преобладают договоры с самозанятыми, а нагрузка по НДФЛ и страховым выплатам минимальная. Вот теперь считайте столбиком - сколько могут доначислить налогов и взносов ревизоры?

Способы защиты:

1. Заключить с самозанятыми трудовые договоры и угореть на выплатах

или

2. Следить за условиями выполнения контрактов, заключенных с самозанятыми. Работы должны выполняться не по месту нахождения компании (производства, офиса). Здесь уже забудьте про рабочие графики - ваша профессиональная единица уходит в “самостоятельное”плавание. Не плохой и рабочий вариант ☝

3. Организовать производственный кооператив. Здесь в договорах, уже можно предусматривать наличие рабочего графика и полный контроль над работягами, но для того, чтобы схема работала, то с будущими кооператорами нужно будет провести обучение (читай мини МВА).

Более приемлемый вариант👍

Чтобы правильно проводить обучение с работниками, выведенными «за штат» и внедрять схемы без опаски прихода фискалов/силовиков, пишите нам в личку, мы пришли вам бесплатные методические материалы 🧑‍🎓