XP team

+23
с 2023

Мы — команда «XP», эксперты в создании крутого опыта для людей. Рассказываем как спроектировать сервисы и продукты. Наш телеграм: https://t.me/xperienceteam

8 подписчиков
0 подписок
Как компании перестать задыхаться в операционке и причем тут геймификация. Лонгрид
Как компании перестать задыхаться в операционке и причем тут геймификация. Лонгрид

Вы когда-нибудь задумывались, что большинство рабочих трудностей — следствие устаревших подходов “не по тем правилам”? Компании сталкиваются с одними и теми же проблемами: перегруженные процессы, потеря времени, постоянные «пожары» в операционной деятельности. Руководители устают от бесконечных попыток «догнать», вместо того чтобы управлять стратег…

Видеть в 4D или модель «Double Diamond»

В разных областях рынка профессии дизайнера строятся на одних и тех же универсальных гибких навыках и алгоритмах проектирования. Первое что стоит знать из фундаментальных знаний — структура любого проектирования. За основу возьмем простую модель «Double Diamond» или «Двойной бриллиант» или «Четыре D»

8
НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА МОДЕЛЬ «ПЕСОЧНЫЕ ЧАСЫ ЭМОЦИЙ»
2
Китай уступит мировое лидерство по численности населения в 2023 году

В 2022 году население Индии и Китая сравнялось по численности (1,41 млрд человек). По прогнозам МВФ, в 2023 году Индия обгонит Китай и станет мировым лидером с отрывом в 10 миллионов человек от Китая. К 2025 году отрыв вырастет до 40 млн.

3
Как пользоваться открытыми источниками данных или как 4 миллиона граждан России предприняли попытку эмиграции

В результате «специальной военной операции» Россия столкнулась с значительным оттоком населения, что вызвало интерес исследователей. Популярные страны для эмиграции, такие как Турция, Армения и Грузия, уже были проанализированы с помощью различных данных: таможенной статистики, статистики открытия банковских счетов, заявок на получение ВНЖ и т. д.

8
Дизайн для «X»: проектирование жизни в турбулентной неизвестности

Заглянем в недалекое будущее:

По прогнозам Gartner, McKinsey и других исследовательских компаний, поколения, рожденные после 2000-х поменяют за жизнь не менее 5 профессий и не менее 3 сегментов рынков. Появится множество новых специальностей на стыке существующих областей.

3