Карьерный треки- делать или нет?!

Мы в Self активно пропагандируем обучение. 📚Мир меняется ежедневно и важно успевать за этими изменениями. Уже на этапе собеседования, мы уделяем большое внимание тому, обучается ли кандидат самостоятельно, читает ли литературу или паблик, когда последний раз покупал курсы и прочее.❤ В нашем портрете идеального кандидата так и написано- жаждет новых знаний. Мы искренне уверены, что без собственного желания сотрудника к обучению все карьерные треки будут провальными, как бы качественно они не были написаны.📈После испытательного срока для каждого нового сотрудника разрабатывается индивидуальный план развития (ипр). Мы проводим серию встреч совместно с руководителем, сотрудником и hr, тестируем сотрудника, определяем его профессиональный уровень и выбираем технологии для изучения. Кроме профессиональных качеств мы следим еще и за личностным ростом. Даем рекомендации по улучшению, например, тайменеджента, ораторского искусства или эмоционального интеллекта. Каждый документ индивидуален и зависит не только от требований к грейду, но и от личного пожелания сотрудника.🤓Сотрудники которые давно работают в компании идут тем же путем, если хотят повысить Грейд. На наш взгляд это самый прозрачный способ повышения. Сотрудников карьерные треки действительно мотивируют и положительно влияют на лояльность к компании. Руководители за долгое время разработали четкие бизнес процессы и сделали процесс простым и понятным для всех. Периодически, конечно, они его актуализируют, добавляя новые требования, технологии и материалы.🤩Мы в Self активно используем карьерные треки и не раз убедились в их необходимости и важности как для компании так и для сотрудников.
❓А вы занимаетесь самообучением❓