Yana
У вас опечатка в названии в слове "вырастет" или китайский рынок кого-то расти собрался?
все равно там были товары, которые все еще не купить в рф за норм цену. Всякие велотуфли небольшого размера, например. И вело форма...
а приложение только по мск?
а вообще, с велами к вам можно?)
интересно, загляну) даже не знала, что у нас такое есть))
Не, я не бот) Хотите, пойдем с вами кофе попьем, убедитесь)))
Согласна. Многие факторы важны, и hr бренд, и сами hr, особенно как они ведут себя на собеседованиях. Это первый контакт с компанией. И если останется негативное впечатление, то кандидат не захочет сотрудничать в будущем...
Из личного опыта:
Когда я уходила из своей старой сферы деятельности, проходила собеседование в одну компанию, с замечательным hr -брендом. Компания на слуху, а также много моих знакомых там работает, отзываются о компании хорошо. Но, к сожалению, hr произвела на меня скорее негативное впечатление... И вряд ли я пойду на собеседование в эту компанию второй раз.
Однако, это был очень хороший пример для меня того, как не надо проводить собеседование и как оставаться с кандидатами, которые не подошли сейчас, в хороших отношениях)
Еще добавить хочу про первый день сорудника)) был у меня кейс, когда я была внешним рекрутером, то даже доступы для своих устроенных кандидатов запрашивала у внутренних специалистов )) а еще с одним кандидатом весь день была на связи, поддерживала и вела непринужденную беседу, потому что онбординг с ним долго не могли назначить, заняты были... Это тоже важно при приеме на работу)
Я подобное в тае слышала, человек просто вставлял русские слова также, я поражена была. Зачем и почему так)))
Прям помню вопрос русского тайцу водителю -
"market fish, да?". Естесственно таец не понял это русское "да", в итоге как-то на жестах объяснились))
И девушка в магазине про шампунь расспрашивала очень уверенно, также как в вашем примере - вставляя русские слова в английские))) Бедные тайцы, как это понять можно))) но как-то тоже объяснились) язык жестов никто не отменял, конечно)))))))0