Анна Журавель
Когда стоимость равно 1-3 месячному заработку, а выгода ну ооочень относительна ЦА состоит из тех, кто хочет в айти ( когда они пройдут один курс и увидят, что выхлопа практически нет - не вернутся) и из тех, кто хочет расти в профессии (они уже ходили на конфы и курсы, знают, что выхлоп небольшой в плане роста карьеры, уже работают и учиться им сложно и по деньгам и по времени). Последние самая толковая часть, они будут лояльны, но им нужны короткие продукты, а длинные , видимо, выгодней....Поэтому BBE переориентируется на длинные курсы...Но снижение конкуренции на рынке (так говорят) и низкие зп не способствуют желанию учиться...денег становится меньше, идеально, когда платит работодатель, но они экномят...думаю, выиграет тот, кто будет регулярно учить микро курсами и я за
я пару раз работала в монохромных командах: все выпускники какого то факультета, какого то вуза. Интеллект и навыки это круто. Но быть своим гораздо круче!
Согласна. Тусовка и связи важней, чем навыки, которых много, где можно надыбать. К томуж когда много сильных, тянешься за ними, даже если слабый. преподша по рисунку так и говорила: рисуете натуру, смотрите, где сидят самые сильные и называла по именам. Сидишь на ссильной стороне - сильным будешь!))) это не стопроцентно, но , думаю, в престижных крутых командах больше людей из семей с хорошим достатком, окончивших престижные вузы..из столиц...насколько вопрос 90 к 10 или 70 к 30? я за первое
Подруга в Германии в агентстве: все вроде нервничают, кризис, безработица, но никто не учится, даже, когда работодатель платит. Я в Москве в торговой конторе: все норм, безработицы нет, где снова взять полтиник или сотку на курсы?
конечно, кажется) Сужу по уехавшим...а есть где то статистика?
При сильной конкуренции нужно оба два. Увы. Отсев идёт по разным направлениям, но бумажка нужна чтобы пройти минимальный барьер, когда на одно место 300 человек
Думаю, там учатся в разы меньше и, преимущественно, за счёт работодателя...или во время учёбы в колледже...вузе
Я граф и веб диз с очень большим опытом. Каждый раз, когда я прихожу в новую компанию, если это не агенство, мне нужно дофига нового объяснять...когда долго работаешь в одном некоторые вещи кажутся очевидным, но это не совсем так. Но чем выше уровень коммуникаций и менеджмента,тем проще вливаться...но с этим оч много где траблы
На курсере учатся студенты. Вопрос все равно открытый. Мне кажется, так как в России нигде не учатся постоянно..мне кажется это потому что,.тут очень большая конкуренция, низкий уровень жизни и очень низкая эффективность компаний в целом. В результате , нагрузка падает на специалистов,которые пытаются выжить...
Да. Дело в России: в том, что если ты видишь перспективу , ты развиваешься и к 50, но в ситуации безработицы, низких зарплат и эйджизма, многие опускают руки. Я вижу расстроенных и безинициативных и в 25-27, потому что они уперлись в свой потолок и выше трудно. Я с 39 до 45 оч много училась, апгрейдила жестко, ща понимаю, что это дало мне шанс найти хоть какую то работу в изменившихся условиях, но по сути это все равно даушнифтинг и все чаще я откладываю новое, потому что не верю, что любознательность и проактивность дают выхлоп....
Спасибо за этот пост! Когда наш бизнес прекратит считать гонорар дизайнеру как количество пачек бумаги в офис, который НЕ КУПИЛ!!!!!
Кто ненавидит дешевщиков, которые приходят к спецу, поднимайте руки!!!!!
Сорри за баян......думаю, выиграет тот, кто будет регулярно учить микро курсами , по подписке крупным компаниям, получится комьюнити, а авторы курсов будут известны..но это, наверное, не окупается...