9 собеседований, когда что-то пошло не так

На прошлой работе кандидатам перед собеседованием предлагалось заполнить анкету, в которой нужно было написать информацию о себе: ФИО, дату рождения, опыт работы и т.д.

Кандидат заносит заполненную анкету, я начинаю собеседование:

— Добрый день, Алексей Иванович!

Кандидат отвечает:

— Я не Алексей Иванович.

— Но в анкете вы указали, что вас зовут Алексей Иванович….

— Где?

— Вот тут, где строчка «ФИО», вы написали Алексей Иванович.

— Ааа… Значит, это я перепутал.

— А как вас зовут?

— Константин Сергеевич.

— ...

Еще задолго до Programming Store на собеседовании в одной из казанских IT-компаний меня спросили, ругаюсь ли я матом. Вопрос прозвучал от директора по маркетингу. Не помню, что именно ответила, но точно растерялась. Наверное, ответила отрицательно. После собеседования вынесла урок, что надо и на такие вопросы уметь отвечать правдиво и остроумно.

В другой компании собеседование начали со слов: «Посмотрим, насколько вы компетентны». Тогда я только окончила университет и честно ответила: «Да я вообще некомпетентна!»

Помню, что в офисе мне все показалось странным и немного пугающим, хотелось им НЕ понравиться и скорее убежать. Но собеседование длилось больше двух часов, и в итоге меня приняли. Я проработала там 5 лет, до сих пор с директором на дружеской волне.

Помню случай, когда кандидат вальяжно курил прямо во время HR-собеседования. Не электронку, а прямо папиросу. Пока я думала, как же вести себя в подобной ситуации, кандидат извинился и сказал, что ему необходимо прервать звонок и открыть окно.

Еще 6 лет назад был кейс, когда парень пришел на живое собеседование в офисе вместе с мамой. Телефонного разговора не было, вся коммуникация в переписке. Резюме складно составлено, хороший опыт — заинтересовало. Оказалось, что это скомпилированный опыт из других резюме на hh, а переписывалась со мной тоже мама. На собеседовании она уговаривала взять ее сыночку и дать ему шанс проявиться. На предложение оставить нас вдвоем с «реальным» кандидатом женщина отвечала резким отказом и говорила, что она сама сейчас мне все расскажет.

Рассказываю кандидату о запланированном мероприятии: большой трехдневный корпоратив компании как раз в городе, где проживает этот кандидат. Он приятно удивляется и предлагает услуги своей супруги, которая работает в event-агентстве. Такое комплексное решение вопроса получается: и кандидат, и организатор на корпоратив.

Другая история. Начало HR-собеседования, я задаю контрольные вопросы кандидату: «Вы меня хорошо видите, слышите?». Небольшая заминка с видеосвязью, потом молчание и внезапно ответ: «А, вот теперь видно, вы очень красивая! Прекрасно выглядите даже без косметики».

Как правило, собеседования с кандидатами проходят в дружелюбном и деловом формате в рамках рабочих вопросов. Получать комплименты приятно, но это немного неожиданно.

Прошлым летом набирали java-разработчиков. Мне попалось резюме девушки Алеси (имя изменено) без фото, с релевантным для нас опытом. Звоню — мужской голос. Дошли до этапа технического собеседования, которое проходит у нас по видеосвязи с коллегами-технарями. Кандидат подключается без камеры, и все тот же мужской голос…

Читала статьи на хабре, когда парни проходят собеседования за девушек, подруг и просто знакомых. Как это может работать на деле, не понимала. Возможно, был тот самый случай.

Как-то я пришла на собеседование в местную IT-компанию, довольно известную. На встрече присутствовал сам директор. Он зашёл в переговорку, сел и закинул ноги на стол, мол: «Ну давай, рассказывай, что умеешь». Я была в шоке, вышла и больше никогда не смотрела вакансии этой компании.

Раньше я работала в рекламной студии. Однажды туда пришёл соискатель и заявил: «Я столько знаю про вашу компанию, читал книгу вашего директора, так рад быть здесь». Мы ничего не поняли, наш директор не писал книг. Оказалось, что соискатель говорил про дизайнера Артемия Лебедева, а пришёл в студию Александра Лебедева. 😅