Дмитрий Трофимов
Странная статья. Точнее: слова руководителей. Они говорят только о том, что сотрудники дебилы и не оправдали надежд.
А что насчет вариантов, когда работа не оправдала надежд? Или когда люди просто "не сошлись характерами"?
Один умный человек мне сказал, что нельзя рассматривать увольнение как негативное явление, потому что это лишь констатация, что людям не по пути. Недавно я сам уволился так. Просто поняли, что не подходим, и это стало влиять на работу. Но без критики и обиды. Все хорошо. К чему эта показуха типа "я босс и увольняю тех, кто не оправдал кредит доверия"?
Мудрые люди считают, что все сотрудники хорошие, если на своих местах и видят благодарность руководства за труд, когда чувствуют, что их ценят.
Когда в фирме люди не на своих местах, когда их не ценят, то это косяк руководителя. Тогда и его надо чтоли уволить? )
Странное наблюдение
Самые счастливые люди - те, кто занимается любимым делом. Пока у них есть возможность делать это дело, они проще терпят тяготы и лишения, более позитивны и открыты миру.
Перфекционизм - зло ) А в этих картинках его проповдуют.
А еще порой чутье (хорошего) дизайнера дает лучшие результаты, чем бесконечные фокус-группы.