Почему у других работает, а у меня нет?

«Хочу как у них!!!». Ловили себя на такой мысли?

👀Увидели, как круто работают маркетологи у других, как круто выстроена корпоративная культура у других, как сотрудники с полной отдачей относятся к компании и как они всей душой живут за нее….. Хочу, хочу, хочу! 🙏

Так почему же у других работает, а у меня не работает?🤦🏻‍♀

👉Давайте на примере корпоративной культуры: Сотрудники так "любят" компанию, не потому что их заставили, а потому что это отражение действий руководителя, когда он о них беспокоится, помогает им, разъясняет, и они становятся благодарны. ⠀ ⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀

👉На собрания все приходят подготовленными не потому что ты их заставил, а потому что ты поставил ЗАДАЧУ, понятную задачу, а не закидал их словами "сделай то, не знаю что и принеси то не знаю что" , контролируешь исполнение и даешь ресурсы, а в ответ сотрудники начинают работать так, как ты хочешь! ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀⠀

👉Маркетологи выполняют твои "желания", потому что ты с ними отработал, КАК они должны поступать, когда ты творишь и закидываешь их идеями ….. И тогда они следуют правилам, которые ты выставил, а не поступают, как им кажется лучше.…. Их лучше не равно твоему хочу. Какие правила? Ну ,например, на каждую идею должны дать два отличных друг от друга варианта исполнения, должны по каждому варианту привести аргументы за/против.Ну ,и вообще начать надо с того, что они должны понимать цель твоей идеи: привлечь новых клиентов, вернуть старых, репутация, привлечь подписчиков и т.д. Цель ,т.е. задача ???? ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀

Что получается, задачу не поставил, а они не выполнили? Хм 🧐 …. Может проблемка не только в сотрудниках.🤔 ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀

Уважаемые руководители, может нам стоит сначала с себя начать? ⁉Сначала разобраться, как ставить задачи и как определять цели, а потом уже все валить на сотрудников ….. ⁉ Руководитель становится руководителем, когда осознает, что "не результат" его сотрудников - это результат его управления. ⠀ ⠀ ⠀ ⠀⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀

Иногда обидно это понимать, но с осознанием этого ТЫ СТАНЕШЬ ЭФФЕКТИВНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ 💪