Секрет высокой производительности руководителей

На прошлой неделе мы затронули тему о том, как заметить по некоторым фразам руководителя его неуверенность, неумение ставить задачи и вдохновлять. Давайте поговорим о том, что теряют компании, когда в коллективе часто слышны подобные фразы…

Исследование Агентства Smart Ranking и Группы «Актион» показало, что в любой отрасли на обучение выделены ограниченные средства. Больше 60% опрошенных тратят на обучение не более 1% от ФОТ, и лишь 10% — больше 5%. Что касается времени, то, по данным опроса, в системе корпоративного образования крупных компаний сотрудники учатся в среднем 33 часа в год.

Если учесть цифры и выделенные часы обучения (кстати, подумайте о том, сколько часов в год тратят ваши руководители на обучение?), то становится ясно, что обучение должно быть основано на регулярной и качественной оценке персонала, чтобы небольшое количество часов и средств было направлено точно в цель, развивало действительно проблемные и важные для бизнеса навыки. Если обучение одинаково для сотрудников всех уровней развития, не связано с зонами, нуждающимися в развитии, оно не будет эффективным.

Также современные исследования однозначно дают ответ, что оценка влияет не только на качество программ обучения, но и на производительность в целом.

Средний прирост экономической эффективности от деятельности способного и адаптированного руководителя – около 5% в год, и лишь регулярная оценка, обучение и обратная связь способны поддерживать и ускорять этот рост.

Результаты исследования Deloitte показывают, что эффективная система оценки приносит до 70% доходности, исследование Gallup подтверждает уменьшение низкой производительности с помощью регулярной обратной связи и оценки до 41%. И, наконец, Harvard Business Review установили зависимость между эффективной системой оценки и доходностью (до 30%) и успешностью достижения целей (до 70%).

Поэтому инвестируйте в оценку и целевое обучение персонала, чтобы достигать высокой производительности руководителей и их команд. Своевременная оценка компетенций руководителей позволит выстроить актуальное, сильное обучение, нацеленное на закрытие зон роста ваших руководителей, и станет их мотивацией к получению результата. Ведь интересно учиться актуальному!

Только до 20 сентября GoTalent дарит скидку свыше 70% на программу оценки руководителей. Проведите с нами оценку 5 руководителей по 3 компетенциям:

- Постановка целей и задач

- Ситуационное лидерство

- Развитие сотрудников

с 1 часом консалтинга в подарок - за 1500 рублей!

Купить программу оценки и консалтинга здесь, попробуйте и получите результат!