Котомин Григорий, основатель проекта "Сообщество практиков": Дефицит кадров в строительной отрасли и что с этим делать
Российская строительная отрасль, несмотря на свою мощь – а это почти 6 миллионов человек – столкнулась с парадоксальной проблемой: нехваткой квалифицированных кадров.
Причин тому несколько:
Демографические изменения сокращают резервы, геополитические факторы отпугивают новичков. Строительство страдает от нехватки свежих сил, а те немногие, кто все же решается надеть каску, оказываются не готовы к ее суровой реальности. ВУЗы и колледжи продолжают использовать устаревшие программы, выпуская специалистов вчерашнего дня.
Молодежь, вооруженная гаджетами и амбициями, не замечает потенциала строительной отрасли. Хотя среди бетона и арматуры рождаются города будущего, инфраструктура прогресса, фундамент для новых поколений.
Сегодня средний возраст строителя – 35 лет и выше. Молодежь видит лишь устаревшие технологии и отсутствие перспектив, а IT-компании кажутся им спасением. Система образования не успевает за потребностями рынка. ВУЗы и колледжи готовят специалистов, чьи знания устаревают еще до выпуска.
Полученные знания часто не соответствуют реальности стройки. Отрасль нуждается в грамотных управленцах, способных возводить не только стены, но и эффективные системы работы. Однако ВУЗы выпускают мастеров кирпичной кладки с минимальными навыками менеджмента.
Результат печален: вместо уверенных руководителей – растерянные новички, быстро пополняющие ряды "строительных кочевников". Кадровый голод разъедает фундамент отрасли, а ее имидж трещит по швам.
Что же делать?
Ответ – в комплексном подходе к подготовке и удержанию молодых специалистов.
Перестройка образования – задача номер один. Необходимо отказаться от устаревших программ в пользу практических навыков и цифровых технологий. Будущие строители должны уметь не только держать в руках инструмент, но и управлять командой, решать проблемы, работать в стрессовых ситуациях. В этом помогут сообщества практиков, которые могут направить и предоставить карьерные треки для специалистов.
Нужны реальные производственные практики, а не формальные стажировки. Нужна интеграция с реальными проектами, где студенты смогут применять знания на практике и уже в процессе обучения понять, что им нужно добавить в своих компетенциях.
Второй важный аспект – развитие профессиональных сообществ. Создание площадок для обмена опытом, обсуждения новых технологий, поиска решений – вот что поможет молодым специалистам адаптироваться в отрасли.
Пока молодая гвардия строителей ищет "теплые" места, титаны отрасли стоят перед выбором: продолжать наблюдать за разворачивающейся драмой или взять ответственность в свои руки. Ведь именно они, гиганты со стальными мышцами и бетонным опытом, способны направить молодую энергию в нужное русло, поддержать и укрепить фундамент будущего строительства.
Именно в этом тройственном союзе – где государство дает инструменты, бизнес – ресурсы, а образование – знания – заключается формула успешного будущего для всей отрасли. Будущего, где каждый кирпичик будет лежать на своем месте, а каждый молодой специалист – с гордостью носить звание строителя.
Больше материалов по данной теме, вы найдете в телеграмм канале