Anastasia Kapura
Поняла Вашу точку зрения.
Без HR Вы не попадете к руководителю)
да, речь о типичном HR, которых, к сожалению, хватает везде.
Про одежду - имеется в виду, что будьте опрятны и уместно одеты.
Касательно: Что HR-у делать на собеседовании с разработчиком или математиком? - обычно нечего, потому что происходит техническое интервью. Но, здесь может HR пригодится, чтобы помочь с коммуникацией или еще раз оценить софт скилы кандидата, а также ответить на вопросы касательно условий работы, соц пакетов , кор культуры и тд.
Никита, поняла. все пункты статьи не свод правил, которым надо следовать без исключения. Это общие и распространенные вопросы , а также рекомендации, которые фактически подойдут под любые собеседования с HR. По поводу глупых HR я вынуждена согласиться. Их достаточно много, и вопросы в любом случаем повторяются от раза к разу, что нервирует соискателей.
Если Вам интересно, я могу поделиться более конкретными кейсами и примерами, советами, как проходят собеседования и что лучше делать. Но это все индивидуальная история. В статья мы не сможем охватить все, поэтому и обобщаем.
По каждому пункту, что Вы написали:
- профили работников можно и нужно смотреть для того, чтобы визуально понимать. какие люди там работа.ют. Какие руководители. Это так или иначе дает больше понимания о компании. ТОП менеджеры компании в открытых источниках не постят неуместные вещи
- я пояснила выше про почему будет полезно посмотреть такие вопросы в инете, потому что соискатель может с этим столкнуться. Не со всем пулом "глупых " вопросов, но со стандартными - да.
- форс-мажор никто не исключал. Если опаздываете или не получается придти - предупредите по возможности заранее хотя бы в смс. Или же если не было возможности, то после как она появится, если вы заинтересованы в позиции и хотите все же придти на встречу.
- Вам очень повезло, что Вы встречаете на свое пути только профессионалов.
- 2 минуты более чем достаточно, чтобы сделать о себе краткий рассказ, который уместит в себе кто вы, что вы, где учились, последние места работы и важные достижения. Далее, очевидно, что пойдут вопросы, которые интересны работодателю. и он обязательно задаст их.
- это не ошибка и не заблуждение. Вот вы сами говорите, что кандидаты бывают такие, что за них готовы переплачивать. Вот и прекрасно, как раз на эти 20 (а то может и более) % кандидат уже поднимет свою стоимость. Но также не редко встречаются те, кто не понимает "реальной своей стоимости", в итоге получает ниже, поэтому эти 10% уместно использовать.Но есть, кто и завышает свою стоимость, конечно же. Тут как сложится и как договорятся.
-конечно, на собеседовании идет презентация как кандидата, так и компания презентует себя кандидату. Но в данном случае мы ведем речь о соискателе.
- про обоснование оклада, который вы просите. Имеется в виду, что в процессе беседы донесите максимально о том, первую вы профессионал своего дела, можете применить полученный ранее опыт и знания для будущего работодателя в его благо.
- в первую очередь оно должно быть значимым для вас. Объяснить рекрутер - это значит, пояснить, почему оно важно для вас и вы считаете это достижением, согласитесь, что с рекрутером вы все равно можете говорить на разных языках, хотя бы потому, что с ним вы не общаетесь каждый день и он не знает всех тонкостей вашей души))
Никита, пожалуй, я с удовольствие почитаю, чтобы изменить ситуацию на ресурсе. Или по крайней мере после ваших аргументов смогу дать свои и пояснить смысл статьи.
согласна, конечно, что одним зеркалом не поможешь и вопрос уверенности в себе глубже. Но это проверенный психологический прием. Зеркало можно заменить на разговор с тем, кому доверяешь. И попросить после фидбек.
Никита, в статье нет накала нервов. Наоборот, пояснение зачем так и что ответить)
В чем здесь закомплексованность?
да, то же с интересом посмотрела на эту профессию в исследовании)
Согласна, у нас не сильно развита культура "учиться". Все идут в универсиитеты для корочки. Если совсем по-хорошему, то система обучения нуждается в реформах. Но и родителям уже сейчас об этом стоит начинать думать, куда и как отдавать ребенка учиться и какие курсы ему проходить, чтобы быть востребованным после выпуска из университета.
Слишком грубо, пожалуй. Но я поняла
Я с вами согласна. Как мы выше выяснила в комментариях с коллегами, я не достаточно хорошо и понятно донесла весь смысл. Но мне пояснили, что надо улучшить) Я обработаю информацию и приду с новым понятным материалом, которым как раз и можно назвать будет Статьей)
Принято. Не до конца изучила все правила и возможности vc. Буду внимательнее
ну, кстати, часто встречается такое, что берут за "красивые глаза" , и это касается многих позиций
Станислав, поняла. Еще раз спасибо за аргументированность
Тоже правда) Но повторюсь еще раз, что спасибо за все комментарии. Я поняла, что требуется. И постараюсь свои следующие мысли формировать в единую статью, а не крик души. Чтобы обсуждать было интересно и с пользой
Станислав, поняла. Я постараюсь все это раскрыть в более грамотной и точной статье с цифрами и фактами.
негодование понято и будет исправлено
такие кандидаты (которые просят деньги просто так) есть в реальности в разных сферах бизнеса. И они совсем не подходят для продаж)
елена, теперь поняла. Я учту это и буду более внимательной. На статью, скорее это и правда не походит.
Так же я отметила сразу в начале, что тема не развернута и будет это делать постепенно. Согласитесь, что тема про оклады довольна широка. За развернутый комментарий спасибо. Теперь точно понимаю, над чем работать.
те, кто читают эту статью, просьба, пишите мнение аргументировано, а не дизлайки и странные комментарии. Так не выйдет конструктива
не читайте)
Елена, я не обижаюсь. Вы высказали свое мнение без единого аргумента, на мои уточнения не последовало ответов кроме грубости. Поэтому я поняла все и учла.
Что ж, Елена, я поняла. Учла.
не понимаю вашего негатива. У меня к вам абсолютно спокойный заинтересованный тон
Да, встречаются кандидаты, которые обосновывают свои желаемые уровни оклада тем, что у них кредиты, жены и дети, а не потому, что они профессионалы и могут дать компании что-то полезное в рамках своих компетенций
Я имела в виду, почему вы так считаете, что статься - шизофазия.
А за ссылку, конечно, спасибо)
конкретнее, что не так
они не раскрыта, согласна.
Но смысл в том, что перед тем, как просить у работодателя высокие оклады, то нужно подумать, какую пользу вы несете компании и что можете предложить. А не прикрываться детьми, кредитами и тд.
(здесь "вы" подразумевается как человек/сотрудник, а не как конкретно Kim Kim).
Поддерживаю. Я когда включила в работу ассистента, значительно освободилась от задач, которые кажутся мелкими, но такие нужные, как обычно дьявол в мелочах