5 самых частых вопросов на интервью

Привет! Продолжаю серию постов о поиске работы, чтобы помочь вам разобраться во всех тонкостях этого процесса. В ближайших статьях расскажу про

В прошлой статье писал, о чем спрашивают на интервью и что это значит. А сегодня давайте более подробно рассмотрим, какие вопросы чаще всего задают на интервью.

Есть мнение, что подготовка к интервью, это какой-то взлом системы. Когда ты заранее узнаЁшь какие-то универсальные «правильные» ответы и пользуешься ими на интервью, получая офферы один за одним.

Действительно, знать ответы важно, но универсальных ответов нет. Есть вы, ваш опыт, ценности и взгляды на жизнь - вам необходимо знать их и уметь этим пользоваться.Если абзац выше вам показался странным, мол, как же это можно не знать свой опыт — задайте себе вопрос. В чем ваше главное достижение? Если вы стали перебирать варианты — вам стоит подготовиться, чтобы интервью для вас не были стрессом. Вас могут спросить, что вас мотивирует в работе? Если вы никогда об этом не думали, то будет тяжело ответить что-то внятное. Harvard Business Review провели исследование и определили наиболее часто задаваемые вопросы на интервью, разберем 5 из них:

Ответом на такой вопрос должная быть история про ваш опыт релевантный позиции. Не пускайтесь в рассказ о школьных временах. Ответ стройте из анализа вакансии и компании, демонстрируйте свою экспертизу с конкретными примерами достижений. Хороший рассказ о себе без подготовки практически невозможен, поэтому такая история должна быть готова заранее.

"Расскажите о своем опыте" - более лайтовый вариант и встречается чаще. Здесь вам дали конкретное направление — опыт.

Худший ответ, который я слышал: "У вас же есть мое резюме, если есть конкретные вопросы — спрашивайте".

Ограничьте себя рамкам 3-7 минут. Недавно мне пришлось остановить кандидата через 12 минут после начала рассказа. Всё было "по делу", но слишком много подробностей. Позднее я узнал, что он ещё не всё рассказал.

На этот вопрос нужно отвечать исходя из задач позиции и культуры компании. Свяжите свои персональные черты и достижения с вакансией.

Если сомневаетесь, что важнее для позиции — расскажите об успешном опыте, где вы работали индивидуально и в команде. Рассказывайте в формате истории с примерами из опыта, это всегда лучше работает, чем общие фразы типа "адаптируюсь в любом коллективе" или "успешно выполняют задачи без поддержки". Когда есть конкретный опыт — его легче представить и поверить в него.

Здесь рекрутер хочет услышать, что вы умеете расставлять приоритеты и контролируете дедлайны. Расскажите о вашем опыте ведения нескольких проектов, или задач в рамках одного проекта. Обратите внимание на то, как серьезно вы относитесь к дедлайнам. Расскажите о техниках и инструментах, которые вы применяли, чтобы эффективно управлять своим временем.

Не переживайте, если вы не проходили никаких обучений за прошедший год. Найдите уроки в вашей повседневной работе. Может быть у вас был проект с новыми задачами или вы стали руководить новой командой и прокачали управленческие навыки. Рекрутер хочет услышать от вас, что вы не стоите на месте, а развиваетесь.

Конечно, рекрутер хочет услышать, что компания для вас та самая и единственная. Но общаться с другими компаниями — это нормально, также как и открыто говорить об этом. Если вы рассматриваете еще несколько вариантов, то расскажите на каком этапе вы сейчас. Обязательно раскройте свою мотивацию работать именно с этой компанией. Рекрутер должен понять вашу заинтересованность в позиции и возможные ограничения по времени для принятия решения.

Если у вас на руках оффер от другой компании и есть дедлайн для ответа — также сообщите об этом на интервью. Так компании будет проще принять решение или предпринять меры, чтобы ускорить ответ со своей стороны.

А вы готовитесь к интервью или импровизируете?

***

Если хотите узнать как получить оффер за границей, чтобы повысить доход, быть в тренде и стабильно планировать свою жизнь — забирайте эфир по ссылке.