Эксперимент: ищем работу через лидогенерацию
Привет, я Кристина. Я занимаюсь лидгеном и В2В продажами через социальные сети, как правило через LinkedIn.
Недавно мне в голову пришла идея совместить процесс лидогенерации с поиском работы:
- берем человека, заинтересованного в поиске работы
- настраиваем LinkedIn профиль
- он собирает пул из 10-20 топовых специалистов, с которыми хочет работать и у которых мечтает учиться
- я своими инструментами довожу эту выборку до более внушительных размеров
- рассылаем приглашения, получаем принятия
- проводим интервью
- получаем приглашения на собеседования, проходим их
- получаем оффер
Суть гипотезы в том, что мы можем представить поиск работы как продажу и за достаточно короткий срок получить релевантные интервью и предложения в обход стандартных процессов компаний.
Важным преимуществом является то, что поиск проходит не через типичный процесс компании и воронку, а через личный контакт, который будет заинтересован. И так как мы знаем, что 99% сделок закрываются через личное общение и introduction, можно предположить, что и крутую работу найти так будет проще.
Также в подходе мне нравится то, что соискатель будет по сути сам выбирать место работы, а не ориентироваться на то, что сейчас есть на рынке.
Уверена, у нас есть все шансы “зацепить” нужных людей и получить заветное место работы.
Обращаю внимание, что речь идет о международных компаниях, так как предсказать отклик в LinkedIn в России сложно, к тому же выбор экспертов в зарубежных компаниях гораздо шире.
Цифры
- 10-20 найденных руками профилей специалистов / коллег, известных в индустрии
- До 100 профилей я доведу по образу и подобию вашей подборки
- 7-10 интервью будут назначены через 2 недели
- 4-5 специалистов отправят вас к HR или выдадут тестовое задание в течение еще одной недели
- 1-3 оффера будут у вас к концу 3/4-ей недели или чуть позже, в зависимости от уровня бюрократии
Давайте вместе проверим гипотезу. Мне нужны HR, маркетологи, продажники, желающие найти работу в западных компаниях. Но можем попробовать и с другими специальностями.
Требования:
- свободный английский
- страница в LinkedIn
- CV c описанием работ и должностей, включая хобби и курсы
- доверие: мне будет нужен доступ к вашей странице в LinkedIn
- 1 свободный час в течение рабочего дня для выполнения заданий по аутричу.
Если вы готовы, присылайте ваши заявки. Я отберу несколько кандидатов и мы будем вместе изучать мир профессионалов в вашей области, с которыми вы всегда мечтали поработать.