Как оценить свои шансы на работе

Любой человек должен правильно и грамотно оценивать свои шансы и потребности на работе опираясь на большое количество фактор, влияющих на его зарплату, взаимоотношение и так далее.

Больше инвестиционных идей - на нашем телеграм-канале Клуб Успешных Инженеров.

В любой компании есть отделы-“короли”, которые гордо считают себя самыми важными сотрудниками компании. Они могут опаздывать на работу, уходить раньше, обедать дольше. У них может быть выше зарплата, а если она и не выше, то наверняка у них выше премии.

В той же компании есть и “лошпеды”, постоянно выполняющие указания других людей, бегающих на побегушках и четко выполняющие требования начальников. Людям из этих отделов нельзя опаздывать, за ними постоянно следит начальник, им нельзя раньше уйти домой, свободы очень мало, обо всём надо сначала спросить.

Очень важно понять к какому отделу относишься именно ты. Здесь важно понимать, что речь идёт не о типе ЛИЧНОСТИ, а о типе ОТДЕЛА, в который вы попали.

Вы можете быть ОЧЕНЬ целеустремленным человеком, но если вы попали в отдел лошлпедов, который никто не ценит на этой фирме, то ваши амбиции никогда не будут реализованы.

Есть чётко отработанные методы для того,чтобы понять и выявить к какому именно типу работника относишься ты. Эти методы я лично проверял на себе и я подробно рассказал о методах ниже:

Первый - это закрытый метод : исходя из названия компании, посмотрев чем занимается эта компания, вы сразу определяете кем вы будете в этом коллективе.

Например: Если вы приходите в компанию, которая построена на бухгалтерском оказании услуг. Главными в этой схеме будут бухгалтеры, именно на их знаниях и опыте построена вся компания. В той же компании могут быть и программисты, которые в данной среде окажуться “бегунками”, которым просто нужно настраивать программу, в которой будут работать бухгалтеры.

Таким образом программисты будут не важны в этой сфере и цениться особо не будут. Но в компании, которая занималась разработкой игр и приложений, больше цениться будут именно программисты, нежели бухгалтеры.

Поэтому, устраиваясь на работу вы обязательно должны досконально изучить всё тонкости профессии и понять к какому типу сотрудника вы будете относиться в этой компании.

Второй - открытый способ, подходит для людей, который могут наблюдать за поведением других коллег и проводить анализ работы сотрудников.

Вы просто находите повод зайти в КАЖДЫЙ отдел компании и анализируете поведение работников. Если все сотрудники, с которыми вы будете работать в одном коллективе разговаривают между собой, далеко не все находятся на местах (кто-то не пришёл, кто-то отошёл, кто-то заболел) и не увлечены работой, то смело можно понять, что это короли этой компании.

Но вам будут встречаться и такие отделы, где все строго на местах с 9 до 18. Сотрудники очень сосредоточены на своей работе, упорно трудятся не покладая рук, без перерыва на обед и возможности переговорить с другом по телефону. Это лошпеды.

В таком примере компании королями будут те, которые беззаботно разговаривают между собой и выходят на перекур раз в полчаса, позволяя себе отдых и спокойный рабочий день. Соответственно “лошпедами” будут те, кто сидит за компьютером и упорно пишет и пишет указания начальника, без какого либо шага в сторону.

Смотря на эту компанию вы подводите для себя итоги и делаете выводы о том, каким типом работника станете вы. Таким образом, если вы желаете быть типом королей, то нужно искать компанию, где вы будете востребованы и важны.

Наш непростой мир устроен таким образом, что каждый “лошпед” завидует королю. При каждом удобном случае, идёт обсуждение, тех королей, которые отдыхают, развалившись в кресле. Но для того, что бы быть королём, нужно быть готовым к трудностям и квалифицироваться на более узкие и сложные профессии и тогда бегунки будут обсуждать вас, пока вы развалившись в кресле будете пить кофе, который и принёс тот бегунок.

Ссылки на наши ресурсы: