Тут же еще смотрим, как сотрудник исполняет задачи или делегирует их (ставит) - смотрим количество просроченных задач и их долю от общего количества. По исполнителю все понятно, почему смотрим, а вот по постановщикам поясним. Представьте себе, что у вас в компании есть руководитель, который ставит задачи, и 70% его задач не решаются в срок. Согласитесь, вопросы тут не только к исполнителям, но в т.ч. к постановщику.