Важные условия работы по совместительству
Совместительство и совмещение, кажутся неподготовленному человеку почти идентичными, но в контексте законодательства и условий труда они имеют существенные различия. Давайте рассмотрим пять ключевых вопросов, связанных с совместительством.
1. Различие между совместительством и совмещением: Совместительство - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Совмещение же представляет собой выполнение дополнительной работы в то же время, когда осуществляются обязанности по основному месту работы. Таким образом, совмещение включает в себя дополнительную нагрузку либо по другой должности, либо по объему работы.
2. Оплата при совместительстве: Совместитель, как полноценный работник с отдельным трудовым договором, получает оплату по установленному окладу, который указан в штатном расписании для данной позиции. Однако оплата производится за фактически отработанное время. Например, если совместитель работает 20 часов в неделю, его зарплата будет рассчитана из полного оклада за эти 20 часов.
3. Отражение совместительства в стаже работника: Записи о работе по совместительству могут отличаться в бумажной и электронной трудовой книжках. В электронной трудовой книжке (лицевой счет в ПФР) информация о совместительстве обязательно учитывается. Независимо от того, является ли совместительство внутренним или внешним, данные направляются работодателем в СФР в позднее рабочего дня следующего за заключением трудового договора.
В бумажной трудовой книжке, записи о совместительстве могут отсутствовать, если работник не просит их внести. Если работник желает, чтобы такие записи были, он может написать заявление и предоставить подтверждающие документы кадровику по основному месту работы. Записи о совместительстве могут быть оформлены в хронологическом порядке или в блоком, в котором подряд указываются запись о приеме и запись об увольнении.
4. Право на отпуск для совместителей
Согласно Трудовому кодексу, совместителям предоставляется ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Работнику необходимо уведомить работодателя по совместительству о своем отпуске по основному месту работы, принеся заверенную копию приказа на отпуск. Важно отметить, что работодатель по совместительству не имеет права отказать в предоставлении отпуска, даже если уведомление было подано недавно. Таким образом, отпуск по совместительству может предоставляться авансом.
5. Совместительство и увольнение
Еще одним важным аспектом работы по совместительству является дополнительное основание увольнения (статья 288 Трудового кодекса РФ). Совместитель увольняется в случае приема на работу другого работника, для которого данная должность станет основным местом работы. Об увольнении по данному основанию работника уведомляют не позднее чем за 2 недели. Дополнительное основание увольнение совместителя относится к группе оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Соблюдение законодательных норм и уведомлений работодателей является ключевым аспектом обеспечения прав и защиты интересов работников, занятых на нескольких местах работы.