Екатерина Землякова

Не совсем так. Я говорю не о режиме редактирования, а в целом о документе, который рекрутер открывает с помощью ворда (тот факт, что надо принять все изменения и передать документ без всяких правок - это очевидно). Формат разработки - будь то формат ворда, автокада, фотошопа или иных редакторов - предполагает, что редактирование/изменение документа продолжается. Формат "картинки" - pdf, jpeg и др - в этом плане более однозначен, он в 99% случаев используется тупо для просмотра и чтения, что не может не радовать уставшего рекрутера.

Спасибо)

Если брать, например, бестселлеры по психологии или селф-хелпу, там тоже не сказано ничего нового, просто информация дана максимально адаптивно, структурированно, и это подкупает читателя, это делает книгу более полезной, более популярной. Так и в этой статье - я старалась очевидные вещи подать со своей логикой, структурой, со своим алгоритмом (так как имею достаточные навыки в программировании, аналитике и журналистике). Для меня показатель не новизна информации, а то, как она усвоилась и "пошла в дело" )

Ммм... Как раз статья о том, чтобы такого не происходило. Расставляем правильные акценты, умалчиваем триггерные моменты (но не врем про них), упаковываем в читабельный формат )

Деньги - это следствие того, что мы ходим на работу "позаниматься чем-то" важным и интересным для нас.
У кого финансовый фильтр решающий - бывает так, конечно, особенно если оказались в непростой жизненной ситуации или какой-то форс-мажор. Обычно опыт/ ценность работника и зарплата идут параллельно друг другу.

Надо разобраться в нюансах:
- это просто "вранье в лоб" без каких-либо реальных подкреплений? тогда я однозначно против
- если вы, например, хотите выдать за опыт работы время, которое обучались по профильному направлению, то тут возможны варианты
- если профильный реальный опыт просто надо увеличить - тогда важно, о какой сфере мы говорим. Если вы сварщик или программист, то правда с вероятностью 99% вскроется если не на следующих этапах отбора, то на первом месяце работы. Если вы творческий работник, то тут еще можно как-то изловчиться.
- априори прибавлять больше 20% опыта большой риск и "плохая карма" ;)
- помните, что в резюме всегда есть блок "Дополнительные сведения", где можно честно написать : "уверен, что подхожу для такой- то должности, потому что...". Или дать дополнительный перечень навыков/ кейсов/ выполненных задач. В общем, я за то, чтобы не врать, а целенаправленно выделить в своем опыте то, что может дополнить картину реального опыта.

Для меня отправлять файл в формате разработки - значит, транжирить время рекрутера:
1) согласитесь, чисто технически ворд требует больше оперативки для загрузки, а если говорить о мобильном приложении, то тем более
2) если в резюме используются особенные шрифты (например, один из моих друзей использовал чертежный ГОСТ) или особенный стиль текста, на вашем компе все это может слететь
3) передать документ в ворде - это как передать чертеж в формате autocad или передать фотографию в формате фотошоп - значит предложить рекрутеру продолжить его редактирование, а не использовать эту версию как финальную. Интуитивно воспринимается так у большинства )

"Посыл крайне поверхностный" - цель статьи помочь с формальной частью, о глубоком здесь не говорим.
1) Согласна, что можно вставлять в тело письма - и тогда советы также помогут.
2) Все же, если рекрутер молча позволяет письмам с вложениями идти в спам - это, по крайней мере, странно.
3) Еще один вариант - сделать резюме в гугл документах и дать ссылку в тексте письма. Тут также советы вполне работают, плюс минус

В статье нет совета выбирать категорично этот шрифт - я только указала минимальный читабельный размер шрифта на примере times new roman. Возможно, не совсем ясно выразилась в тексте. В целом, успеху способствует любой минималистский шрифт, когда внимание рекрутера не отвлекается от содержания документа
В статье пишу, какие приемы помогут пройти CV-этап отбора, так как именно он является "безличным", слепым этапом, не позволяющим соискателю повлиять на HR своей непосредственной энергией и харизмой. То есть задачка наделить резюме чем-то индивидуальным, живым и нешаблонным. И в этом, в том числе, помогает правильный выбор шрифта, да )

Спасибо

Думаю, в итоге все равно выигрывает подход "рекрутер - соискатель" либо сарафанное радио и теория 6 рукопожатий, а не "рекрутер - автоматический фильтр по ключевым словам - соискатель"

И второй момент. Разве короткое резюме исключает подбор по ключевым словам? Как раз взываю к бОльшей чёткости и предметности в документе. Крайне обидно, когда классные ребята, со своей нелюбовью к формальностям, лишаются интересных проектов

Верно. Не про идеальность. А про реальность

Отсекать менее оплачиваемые варианты, даже не посмотрев их - имхо, не разумно. Вы делаете шаг в сторону сугубо финансово-ориентированной карьеры. А это риск с точки зрения психологического комфорта и развития. Уж если делать фильтр, то по сфере деятельности компании, её локации или самой должности (если у вас есть четкое наименование)

Предрассудки делают своё дело) но спасибо, что хотя бы откомментили ) мне ценно ваше замечание

Ммм...Не совсем) В плане еды у нынешнего поколения все ок, дополнительных инструкций уже не требуется, тем более учитывая, что отдельные любители вареное от полувареного не отличат и им это ок) С резюме история другая, там "полувареное" может серьезно испортить планы

Любой шрифт минималистского стиля, не творческий. Например, Arial, Verdana, Calibri и другие (Если сейчас это приниципиальный вопрос для вас, могу в течение дня дать более точный список читабельных, психологически комфортных шрифтов)

В статье нет совета писать строго на times new roman. Сама его, признаться, не люблю, предпочитаю Calibri или Verdana. Однако вместе с тем, как это не прискорбно, TNR это классика, а она всегда в тренде. Креативить можно долго и упорно, но главное не утомить внимание рекрутера, у которого таких креативщиков хватает)

Какие-то возражения?)

Вас к этому никто не принуждает )

Наконец дошла до это вкладки в моем браузере )) Спасибо за мысли.
В целом, классика, и я с ней согласна.
Интересна разница между М и Ж. Женщины легче переносят сон урывками, это, видимо, природой заложенный навык для заботы о потомстве. И, на моем опыте, женщины быстрее включаются в реальность, если их внезапно будят. Сразу назовут день, год, имя, пока мужчины ещё в ступоре )))
До рождения детей у меня постоянно были "сонные" дни, когда вроде выспалась, а охота ещё к подушке приложиться. Своеобразный хаос, бессистемность. Младенцы починили этот баг ) Дисциплинировали мой сон, ведь как ни крути, утром они захотят внимания и кушать. Если не поспал, то эту игру ты проиграл ;) Дети подключаются к тебе как к аккумулятору, и поэтому, хоть убейся, надо включать бодрость и, главное, эмоциональное равновесие. Аналогично, видимо, с подчинёнными на работе:))