Ищем хорошего копирайтера: cекреты подбора, тестирования

Агентство UP business с 9 летним стажем в подборе раскрывает секреты.

Поиск качественных авторов — источник стресса для работодателя. Однако, есть аспекты, на которые стоит обратить внимание при поиске копирайтера.

Рынок копирайтеров на сегодняшний день насыщен, и выбрать хорошего специалиста из большого количества кандидатов может быть сложной задачей. Ведь на одну вакансию может прийти сотни откликов, включая опытных профессионалов и новичков, которые только начинают свою карьеру в области написания текстов. Однако существуют способы, которые помогут работодателю отсеять несерьезных кандидатов и найти профессионалов.

Нужны копирайтеры в штат компании в области маркетинга и рекламы? Обратитесь в компанию UP business! Мы предлагаем профессиональный подбор персонала с релевантным опытом работы в маркетинговых и рекламных агентствах. Доверьтесь нам и получите квалифицированных специалистов, которые помогут разработать и реализовать эффективные стратегии маркетинга и рекламы.

В этой статье рассказываем подробно, как не вызывать негативной реакции у читателя

🚩https://vc.ru/prslon/867058-kak-napisat-statyu-kotoraya-ne-budet-vyzyvat-negativnuyu-reakciyu-u-chitateley

Некоторые работодатели считают, что тексты не играют значительной роли в маркетинге и не влияют на увеличение продаж. На самом деле контент оказывает существенное влияние на бизнес-метрики.

Например, правильно написанная статья в блоге может привлечь бесплатный органический трафик на сайт, а посты в социальных сетях могут повысить вовлеченность и лояльность аудитории. В основе большинства маркетинговых и PR-активностей лежит текст, будь то контент-маркетинг, push-уведомления или управление социальными медиа.

Даже рассылка не будет успешной, если в ней будет скучный и пустой текст. Поэтому содержание играет важную роль в достижении маркетинговых целей.

Помните, что тестовое задание это всего лишь инструмент для оценки навыков и способностей копирайтера. Оно не может полностью отражать потенциал и качество работы в долгосрочной перспективе. Поэтому рекомендуется также учитывать опыт, портфолио и личные характеристики при принятии решения о найме копирайтера.

UP business — надежный партнер в подборе персонала. Мы имеем широкую базу кандидатов с различным опытом и навыками в сфере копирайтинга. Доверьтесь нам и получите высококвалифицированных специалистов, которые помогут реализовать цели проекта.

Резюме — это первое впечатление, которое работодатель получает при поиске автора. Когда рассматриваете резюме, помните, что хорошие копирайтеры не обязательно должны иметь специализацию в области филологии, журналистики, но если встал выбор среди соискателей с небольшим опытом, то выпускники профильных специальностей будут в приоритете.

В резюме и портфолио кандидата следует обратить внимание на опыт работы и предыдущие проекты. Важно узнать, с какими темами и форматами текстов копирайтер имел опыт, а также насколько успешными были работы.

Кадрово-консалтинговая компания UP business, проводит конкурсные собеседования при подборе сотрудников как штатных так и удаленных.

Эксперты компании тщательно отбирают кандидатов, проводят собеседования и оценивают их профессиональные навыки и опыт в сфере копирайтинга, чтобы гарантировать найм лучших кандидатов для вашей команды.

На собеседовании можно задать ряд вопросов, чтобы детально оценить профессиональные навыки кандидата. Некоторые из них могут быть связаны с пониманием целевой аудитории, способностью адаптироваться под разные стили и тональности, а также со способностью работать в срок и соблюдать требования заказчика.

Профессионал-копирайтер должен иметь хорошо оформленное резюме, сопроводительное письмо и портфолио. Если замечаете ошибки, логические пробелы или некачественную верстку (за исключением случаев, когда резюме загружено с платформы HeadHunter, например), то, в целом, можно не продолжать дальнейшее общение с кандидатом.

В библиотеке кадрово-консалтинговой компании UP business вы найдете информацию по подбору персонала. Наша команда экспертов имеет опыт работы с различными компаниями. Доверьтесь нам и получите компетентных специалистов, которые помогут развивать ваш бизнес.

Для компаний таких как, медицина, право или электроника, наличие соответствующего образования или опыта - крайне важно. Для такой работы предпочтительнее нанимать специалиста с профильным образованием дополненное устойчивыми навыками копирайтинга.

Наличие пройденных программ повышения квалификации показывает, что человек стремится к развитию собственного текстового творчества.

Опыт работы — весомый показатель для найма на работу копирайтера. Владение навыками и знание специфики копирайтинга, которые приобретаются с опытом, позволяют копирайтеру:

В идеале, опыт работы в качестве копирайтера или на смежных должностях, таких как SMM-специалист, редактор, контент-маркетолог — минимум 1-2 года.

Достижения служат подтверждением профессионализма и оценкой качества предыдущей работы копирайтера. Опытный копирайтер может представить список достижений и профессиональных успехов в прошлом:

Убедитесь, что у копирайтера имеется достаточный объем аналитических способностей, чтобы понимать данные, проводить исследования и применять полученную информацию в копирайтинге.

Копирайтер должен осознавать, что тексты не пишутся просто для наполнения блога или сайта, а их целью служит привлечение трафика, прогрев аудитории, повышение лояльности и узнаваемости, а также увеличение продаж.

Кандидат должен быть готов изучить особенности целевой аудитории, понять ее потребности и предпочтения.

Например, если задача заключается в написании 30 постов для «ВКонтакте», автор должен увидеть цель, которую нужно достичь. Если не учитывать уникальное предложение компании (УТП), то тексты не принесут ожидаемой пользы для компании-заказчика.

Иногда встречаются «универсальные» авторы, которые могут писать на разные темы, от атомных электростанций до рецептов пирожных. Однако, чаще работодатели предпочитают выбирать специалистов с опытом работы в нужной сфере или хотя бы в смежном направлении.

Глубина погружения и экспертиза копирайтера зависят от количества тем. Это крайне важно для специфических областей, таких как право, медицина и техника. Например, копирайтер для юридического направления должен иметь образование или знания и опыт в обозначенной сфере, чтобы создавать качественный контент.

🚩Узнать, как без найма копирайтера получить эффективное продвижение бизнеса в СМИ >>

Оцените компетенции кандидата, обращая внимание на ранее написанные форматы текстов. Также уточните, для каких целей создавались те или иные работы.

Типы и формы текстов, с которыми должен уметь работать профессиональный копирайтер:

Важно, чтобы специалист мог адаптироваться к разным видам контента.

Проверьте, насколько копирайтер способен работать самостоятельно и выполнять задачи в срок. Узнайте о его дополнительных навыках, таких как знание SEO, редактирование или работа с социальными сетями.

При выборе копирайтера, уточните каким образом он выбирает темы для материалов. Будет плюсом, если копирайтер умеет самостоятельно формировать тематический план, анализируя проект, конкурентов и оценивая актуальность проблемы. Подобные авторы подбирают темы для контента, основываясь на опыте и знаниях в области маркетинга и коммуникаций.

Наша команда экспертов по подбору персонала UP business тщательно отбирает профессионалов с навыками и опытом в PR-менеджменте. Мы гарантируем, что найдем подходящего копирайтера, который сможет эффективно привлечь внимание вашей целевой аудитории.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы начать процесс поиска и выбора идеального копирайтера для вашего проекта! WhatsApp • Telegram: +7 (499) 346 89 22

В Telegram - каналах UP business мы публикуем актуальные вакансии от проверенных работодателей и размещаем резюме крутых кандидатов

В зависимости от конкретных потребностей дополнительные навыки могут стать важными факторами при выборе копирайтера:

Оценить профессионализм копирайтера без портфолио - сложно. Попросите копирайтера предоставить портфолио, чтобы оценить стиль письма, качество работы и разнообразие проектов, с которыми он работал. При оценке портфолио обратите внимание на стиль, грамотность и умение привлекать внимание читателя.

Хороший копирайтер всегда готов предоставить ссылки на свои публикации, лучшие посты, примеры рассылок или лендингов в сопроводительном письме.

Иногда соискатели отговариваются тем, что их работы находятся под NDA (неразглашением) и их нельзя показывать из-за конфиденциальности. Однако, случай, когда даже у копирайтера с небольшим опытом нет ничего, что можно было бы показать, является редким исключением. Если получили такой ответ, скорее всего, это означает, что у кандидата нет нормальных работ для демонстрации.

В идеале примеры работ должны быть опубликованными, чтобы работодатель мог оценить качество и стиль работы копирайтера.

Подходящие способы представления своих работ:

Важно, чтобы примеры были доступными и легко проверяемыми.

Предпочитает ли копирайтер работу в команде или справляется в одиночку — оба формата работы имеют свои преимущества и недостатки, выбор зависит от конкретных потребностей и условий работы.

Копирайтер собирает материалы для текстов через систему исследования темы, изучения целевой аудитории и обработки информации. В командной работе, особенно в роли UX-копирайтера, важно тесное взаимодействие с дизайнерами, программистами и маркетологами. Гибкость и адаптация к требованиям и предпочтениям каждого члена команды просто необходимы. Соблюдение сроков также важно, так как работа в команде зависит от взаимодействия всех участников проекта.

Методы сбора материалов

Автор собирает материалы для текстов, используя методы:

Независимо от формата работы, важно быть готовым к сотрудничеству и коммуникации с коллегами, а также к соблюдению сроков, чтобы обеспечить успешное взаимодействие и достижение поставленных целей.

🚩Узнать, как иметь 10-12 публикаций в СМИ в месяц >>

Есть несколько платформ для поиска копирайтера:

Закажите услугу по подбору персонала в компании UP business!

🚩Получить консультацию по подбору персонала>>

Устали от бесконечной вереницы неподходящих кандидатов, а HR отдел не справляется с поставленной задачей?

🚩Конкурсный подбор специалистов на сложные вакансии>>

Подобрать сотрудников на 186+ должностей, как штатных, так и удаленных

🚩https://upinc.ru/

Есть вопросы по эффективному подбору персонала, мы бесплатно за 15 минут проконсультируем вас по телефону или в любом удобном мессенджере –

Whatsapp, Telegram: +7 (499)113-43-22