Тихое повышение — сомнительная честь

Тихое повышение — термин, который описывает ситуацию, когда сотрудник внезапно получает больше обязанностей и ответственности, но (сюрприз!) без официального изменения должности или увеличения заработной платы.

Такое поведение работодателей стало популярным из-за стремления компаний оптимизировать расходы, перекладывая больше задач на существующих сотрудников. “Никогда такого не было и вот опять”. Как понять, что вы попались в ловушку и как из неё выбраться без потерь? Рассказываем!

1. Признаки тихого повышения
• Рост обязанностей без обсуждения
Вы замечаете, что вас начинают привлекать к выполнению более сложных или стратегически важных задач, которые ранее находились за рамками вашей должности. Например, вас просят управлять проектами, которые раньше вел руководитель.
• Лаконичные оправдания от руководства
В ответ на ваши вопросы вы можете слышать общие фразы вроде: «Это хороший шанс проявить себя» или «Это временно». Однако со временем нагрузка только растёт.
• Отсутствие формального признания
Ваши достижения отмечают на словах, но они не фиксируются в виде официального повышения или прибавки к зарплате.
• Коллеги начинают обращаться за советами
Когда вы замечаете, что становитесь негласным лидером в коллективе, это может быть показателем того, что ваши функции превысили формальную роль.

2. Почему это происходит?
- Сокращение бюджета. Руководители могут избегать официальных повышений, чтобы снизить затраты на персонал.
- Испытание сотрудника. Компании иногда используют подобный подход, чтобы проверить готовность человека к новой роли.
- Культура сверхпродуктивности. В некоторых компаниях высокий уровень вовлечённости и переработки становится нормой, и «тихое повышение» воспринимается как само собой разумеющееся.

3. Как это влияет на сотрудников?
Исследования показывают, что тихое повышение может вызывать:
🔻 Эмоциональное выгорание. Постоянная перегрузка без вознаграждения подрывает мотивацию и здоровье.
🔻 Недовольство работой. Отсутствие признания заставляет задумываться о поиске нового места. Согласно опросу Gallup, около 76% сотрудников, которые сталкивались с дополнительными обязанностями без формального повышения, испытывают снижение вовлечённости в работу в течение года.
🔻 Проблемы с самооценкой. Сотрудники начинают сомневаться в своей ценности, если их усилия не замечают.

4. Как справляться с тихим повышением?
🔺 Задавайте вопросы
Не бойтесь уточнить у руководства, как они видят вашу роль и какие перспективы дальнейшего роста возможны.
🔺 Фиксируйте достижения
Ведите список выполненных задач, чтобы в будущем использовать его при обсуждении условий работы или планировании карьеры. В этом вам поможет использование таск-трекера Мяудза! Записывайте все задачи, которые вам дают, и результаты их выполнения.
🔺 Обсудите компенсацию
Подготовьтесь к разговору о повышении зарплаты. Подкрепите свои доводы реальными фактами и примерами увеличившегося объёма работы.
🔺Установите границы
Если вы чувствуете, что нагрузки становятся чрезмерными, открыто говорите о необходимости перераспределения задач.
🔺 Оцените перспективы
Если компания не готова компенсировать ваш вклад, стоит задуматься о поиске новых возможностей.

Тихое повышение — это вызов, но также и возможность. Главное — уметь вовремя распознать ситуацию, определить свои приоритеты и выстроить коммуникацию с работодателем.

Скачивайте таск-трекер Мяудза и управляйте временем без суперспособностей!