Jay Thomas

Можно и так сказать, да. Я бы тут добавил что DO-шки это то, с помощью чего достигается основной Expected Outcome в Job Story, и первые могут меняться в зависимости от решения. Job Story, в свою очередь, сама по себе перманентная и неизменная. Концептуально, эта тема сложная для понимания, особенно когда только начинаешь с ней работать, но потом она укладывается и выходит на автомат через пару прогонов

Я раздам, мне не жалко:))

хм, с таким я не сталкивался, больше выглядит как ошибка в логике построения, если такое возникнет

спасибо за фидбэк:) очень крутой вопрос кстати. по сути, это одинаковые смысловые единицы, но с разным уровнем градации. Грубо говоря, Core Functional Job—это ствол дерева, Job Stories—это его ветки, а Desired Outcomes—это листья. Expected Outcome—это ингредиент Job Story, которая описывает мотивацию решить задачу целиком. Desired Outcomes—это составные части Job Story для более наглядной декомпозиции. Они описывают мотивацию для решения более маленьких, простых задач, чтобы в совокупности выполнить задачу из Job Story и удовлетворить expected outcome на более глобальном уровне. Нарисовал схемку, так стало понятнее?

Спасибо!

Да про них в целом мало кто знает, я за все время только одну компанию встретил, с ребятами из которой мы на одном языке разговаривали. А термин DO использую, потому что по структуре брал их из подхода Ульвика как раз—с метриками и принципами составления.

Насчет второго—ты абсолютно прав, интерфейс существует ровно до тех пор, пока не придумано полной автоматизации задачи без вовлечения пользователя в целом

Спасибо большое в ответ:)

Рад, что было полезно! Спасибо за фидбэк:)

Спасибо за вовлечение:) По Ульвику DO-шки в целом описываются в контексте бензопил, лейкопластырей и маркетинговой коммуникации. Я в статье описывал то, как я для себя нашел применение подхода в специфике дизайна интерфейсов, а не то, насколько сильно совпадают термины, которые под эту специфику не закладывались. Работает ведь, и для меня—отлично