Аккумуляция и развитие знаний о подборе линейного персонала на производство, да и просто небольшая работа с аудиторией от Энкорп :)
Соглашусь.
Но если мы говорим про монотонный труд и синие воротнички, то в целом приходится урезать блок оценки кандидата
да надо было похоже конкретизировать)
Мы специализируемся на подборе персонала в области гражданского транспортного машиностроения
С другой стороны материал подходит для почти всех видов масс подбора
Спасибо! Дорожим авторитетом)
Спасибо за комментарий) будем и дальше радовать чем-то интересным!
Интересно, интересно. А есть какие-нибудь производственные проекты на перспективу?
а почему именно производство жалюзей и штор? Чем понравилось?
Хотел как-то выложить жаркие истории, а потом резко в голове пролетает огромная записная книжка с номерами и сразу желание как будто пропало. Поэтому скорее всего это приведет к тому, что у каждого будет по 2 акка - личный и маска. Это как сейчас грубо говоря пишу как компания, а возможно стоило через личный :)
Сергей, а что за производственная компания? (перешел через комменты на Ваш профиль ахах :D)
Кста, было бы интересно посмотреть на сеть с онли голосовыми, тк являюсь человеком по большей части юзающим такие мессенджи
Валентин, очень интересно. А есть мнение, чтобы без автоматизации процессов, а все еще на живой силе как то вывезти на сегодняшний день или это гиблое дело?
исправим хотя бы 1-м лукасом :)
Так так. Вы своим комментарием прошлый прям вызвали бурную дискуссию у моих коллег :)
Правильно понимаю, что Вы полностью автоматизируете производство и грубо говоря из грустных регионов ими управляют операторы?
Если не секрет, то что у Вас за производство?
Интересно, а можете рассказать подробнее про дистанционное управление? Просто в таком случае производство должно быть по страшному технологизировано, разве нет?
Последнее особенно знакомо. У нас часто бывают звонят в ночь или рано утром из-за того, что смены начинаются с 5 утра