Мы нанимаем ИТ-специалистов больше 10 лет, и готовы поделиться 5 действиями, которые вам стоит сделать перед собеседованием в ИТ- компанию, чтобы получить работу мечты.

За то время, что мы работает на рынке ИТ-консалтинга, через нас прошло более 20 000 специалистов из ИТ-сферы. С каждым из них мы проводили собеседование, давали обратную связь, некоторых отправляли на техническое собеседование к заказчику и трудоустраивали. Мы общались как с очень опытными специалистами, так и с начинающими, совершили немало ошибок, но повысили свою экспертизу в области ИТ-рекрутинга настолько, что теперь можем за 1 минуту разговора с кандидатом понять, подходит он на вакансию или нет. Мы вывели 5 важных действий, которые надо сделать перед собеседованием, которые значительно увеличат шансы айтишника на лучший оффер.

Этот пункт не случайно стоит первым в списке. Большая часть специалистов не может четко сформулировать критерии, которые им важны в работе. Со словами: “Ну я рассмотрю офферы и выберу лучший для себя вариант”, по факту вы выбираете из худшего. Вам важен интересный проект, зарплата, удаленная работа? А если все сразу, то от чего из этого вы готовы отказаться во благо 2 других пунктов?

Сформулируйте четко свои пожелания и расставьте их в порядке приоритетности для себя. Большая часть неподходящих предложений на рынке отсеется.

Вопросы должен задавать не только рекрутер, но и вы. Какие у работодателя планы на проект? Какой состав команды? Планируется ли повышение зарплаты после испытательного срока? Какие результаты они ожидают от нового сотрудника после первого месяца работы? Как часто проходит индексация в компании? Такие вопросы могут свести на минимум количество неприятных сюрпризов при выходе на работу, позаботьесь о себе заранее.

Почитайте новости компании, узнайте о проектах, над которыми сейчас работает команда, почитайте о своем будущем руководителе. Постарайтесь найти общие темы для разговора, это поможет расположить к себе будущего начальника.

У нас даже была история с очень крупной компанией, которая долго не могла найти подходящего специалиста. Но один кандидат очень хотел эту работу и перед собеседованием изучил все социальные сети руководителя, узнал, что он любит рыбалку, а на интервью невзначай упомянул о ней, как своем хобби, тогда случился мэтч, и его взяли на работу на очень хороших условиях, которых не было тогда на рынке;)

В некоторых людях настолько сильно воспитали чувство кротости и скромности, что даже на собеседованиях они боятся говорить о своих достижениях и победах. Собеседование – не то место, где нужно быть скромным, хвалите себя от всей души! Если говорить о фейлах, то красных флагом на рекрутера является фраза “у меня никогда не было ошибок”. Лучше рассказывайте о своих провалах прямо и открыто, чем врите, что у вас их не было. Но тут есть важный момент – говоря о моментах неудачи, рассказывайте о них с точки зрения того, как вы исправили эти ошибки, к каким выводам пришли и как больше не допустите их в своей работе.

Отчасти этот пункт пересекается с первым, но тут дело в том, что вам не нужно уступать работодателю в принципиальных для вас моментах. Если вы определили для себя, что для комфортной жизни вам нужно 250 000 рублей, но вам предлагают 200 000, лучше рассказать о том, что сумма будет вам некомфортна. Потому что в течение работы этот пункт будет вам мешать выполнять свои обязанности, будет возникать желание найти другой проект и бросить эту работу.

Это касается и других моментов, например, если вы принципиально не хотите ездить в офис, а работа в этой компании подразумевает посещение офиса 1 раз в неделю. Решите для себя, насколько вы готовы смириться с этими условиями.

Очень надеемся, что эти советы окажутся для вас полезными и вы устроитесь на работу своей мечты! Если вы сейчас находитесь в поиске интересных ИТ-проектов, то вы можете найти свежие ИТ вакансии в нашем тг канале Ekleft Job. Наши рекрутеры обязательно подберут вам интересный проект!