Защитим белых гетеросексаульных мужчин?

Вчера появилась новость:

«Goldman Sachs не будет участвовать в IPO компаний, Совет директоров которых состоит только из белых мужчин»

Основная реакция у мужчин:

"Как белый гетеросексуальный мужчина, я буду чувствовать себя ущемлённым.

Реакция некоторых женщин:

"Защитим белых гетеросексуальных мужчин", "Не позволим их дискредитировать, умирающий вид".

Сейчас совершенно не хочется рассуждать про гендерные вопросы и и про отношение полов друг к другу.

Вернусь к Совету директоров компании.

Задача Совета директоров - обслуживать интересы акционеров, основная цель которых - рост стоимости акций.

Акции на биржах котируются выше, если у корпорации есть стратегия КСО (корпоративной социальной ответственности) и diversity (в данном контексте - позиция: мир и люди разнообразны и многообразны).

Вопросы, которые хорошо бы принимать во внимание акционерам при формировании Совета директоров:

- а способствует ли его деятельность росту акций;

- насколько стратегически,принимая во внимание множество факторов, могут мыслить члены Совета директоров;

- какие у членов совета директоров ценности;

- где берут экспертизу и какую;

- какой опыт коммуникации с сообществами и обществом в целом.

Когда провожу мастер-классы на тему «Команда» и даю практические упражнения на лидерство, командное и парное взаимодействие, многие участники делают выбор и выводы.

И замечают.

Часто комфортно в паре ММ фигачить, никого не замечая вокруг. Или наоборот ЖЖ плавненько на своей волне.

Или не комфортно долго быть в контакте в паре, хочется коммуникации с другими.

Это не обязательно, это лишь рефлексия конкретных участников.

Сильная команда сбалансирована, напористая и гибкая, структурная и коммуникативная, имеет стратегическое видение.

И, кажется, по составу команды и совета директоров, можно что-то понять:

- про социальную ответственность;

- про умение договариваться;

- про стратегическое видение.

Но это моя гипотеза. И, вероятно, состав Совета директоров может коррелироваться по стадиям развития, отраслью, национальными традициями.

Для меня в этой новости несколько смыслов.

И симметрично 🙂 такие решения могли бы быть приняты для советов директоров только из белых женщин, или только из гомосексуалистов.

Друзья, а ваше мнение по такому решению инвестиционного банка?

Ссылка в на новость

А слайды из лекции замечательного преподавателя МШУ Сколково Андрей Шишаков