В чем выгоды работодателя для удаленного формата работы в международной компании?
В наше время удаленная работа стала неотъемлемой частью многих международных компаний. Этот формат труда особенно востребован после пандемии, когда многие были вынуждены пересматривать свои бизнес-процессы и адаптироваться к новым условиям.
1. Неограниченная география найма сотрудников - удаленная работа позволяет нанимать талантливых специалистов из разных стран без необходимости физического присутствия в офисе компании, это расширяет возможности поиска талантов и позволяет компаниям собрать наиболее квалифицированные команды.
2. Эффективность и производительность - некоторые исследования показывают, что удаленные сотрудники могут быть более продуктивными. Отсутствие необходимости тратить время на дорогу до офиса и обратно, а также удобство рабочего пространства дома, позволяют сосредоточиться на задачах и достигать лучших результатов.
3. Сокращение затрат - удаленный формат работы позволяет сократить расходы на аренду офисных помещений, коммунальные услуги и другие операционные расходы, связанные с поддержанием офисной инфраструктуры. Это становится особенно привлекательным для международных компаний с децентрализованной структурой и множеством офисов в разных странах.
Возможность привлечения иностранцев для стажировок позволяет экономить на зарплатах и отчисляемых налогах, не отчитываться перед профсоюзами, не заморачиваться на предоставлении социального пакета, а сэкономленные деньги направить на рекламу, продвижение и развитие компании.
4. Расширение кандидатской базы - предоставление компаниям доступа к глобальной базе потенциальных сотрудников, что открывает возможности для привлечения выдающихся специалистов, которые могут находиться в других странах и не могли бы присоединиться к компании без удаленной формы работы.
5. Развитие технологий - благодаря развитию облачных сервисов, видеосвязи и совместной работы онлайн, работа стала более эффективной и удобной. Коммуникация между сотрудниками и координация проектов возможны в режиме реального времени, не завися от географического расположения.
6. Баланс работы и личной жизни - возможность обеспечивать более гибкий график и позволять сотрудникам лучше совмещать работу и личные обязанности. Это может увеличить удовлетворенность и лояльность сотрудников, что, в свою очередь, положительно отразится на результативности и долгосрочном сотрудничестве, снижению текучести кадров.
7. Еще одним важным аспектом удаленной работы для международных компаний является возможность создания глобальных команд, когда специалисты приносят с собой разнообразие опыта, культурных особенностей и знаний, что может способствовать более креативному подходу к решению проблем и разработке новых идей.
В заключение, хочу сказать, как видите, есть много преимуществ для компаний, но есть они и для соискателя - это возможность переехать, наработать опыт в международной среде, чтобы потом отобразить это в резюме и увеличить свои шансы остаться надолго за рубежом.
Более подробно пишу об этом в своем канале, переходи и подписывайся по ссылке ЗДЕСЬ.