Ilya Linnik
Согласен, но только вот допустим приспичило сменить работодателя, вырос до 400. Очереди за тобой не будет.
А то :)
Убеждаю :)
Спасибо :)
Я за растить, но далеко не всегда конфигурация бизнеса это позволяет!
А вот если ты скажешь что работаешь с архитектом или сто, которые не выросли внутри, были найдены на стороне, но при этом не связаны ни с кем из организации, то скорее всего соврешь.
Джун - не соврешь, мид - не соврешь, сениор - тут уже 50/50, они только начинают видеть эту кадровую пропасть.
Все правильно, я вот тоже стоял перед выбором некоторое время назад и сейчас но обоих стулах пытаюсь усидеть: и по технике хотя бы поверхностно посмотреть на смежные области, не до того чтоб руками хайлоад проекты деплоить в прод, но для формирования мнения о том или другом инструменте/технике. Ну и второй стул – научиться мне эти скиллы продавать.
Lucky you
Так я пишу как раз что это не совсем так, перерастая условного миддла резюме, вакансии, собеседования и в целом традиционный подбор перестают быть актуальными, актуальным становится личный бренд и хантинг.
А вообще, подправил кат, чтоб понятнее вопрос статьи был, спасибо
Речь не о том как проект допилить, речь о том как работу найти
Про хешмап и иквалс это вообще отдельная беседа :)