Alexey Kluev
прокомментирую больше не для вас (с вами-то все понятно), а для тех, кто читает. мы готовы были уволить сотрудника в рамках испытательного срока, но обговорили с кристиной, что БЕСПЛАТНО продлим этот испытательный срок. договор был устным, чем воспользовалась кристина и в итоге отказала нам в бесплатной замене. + ко всему ходит по интернету и пишет о нас негативные отзывы и подговаривает своих карманных программистов. хотите работать с таким рекрутером?
Замена была предложена за доплату.
не слышал ранее о таком, выглядит совсем простым, но может быть удобным для бухгатлерии
Еще вот такие отзывы про нас пишет.
Кристина, вы обещали нашей компании дать дополнительный месяц гарантии.
Если бы не ваше обещание, мы бы уволили его в испытательный срок.
Сотрудник ушел, вы отказались искать ему замену.
Из-за ваших действий мы потерпели убытки.
Никаких доплат наша компания вам платить больше не намерена.
И вообще никаких дел с вами ни с доплатами, ни без них мы иметь не хотим - свои нервы нам дороже.
Нам больше ничего от вас не надо.
Пусть этот отзыв немного научит вас ценить своих клиентов, а компаниям, нуждающимся в вашей услуге - лучше изучать все пункты договора.
Все последующие ваши сообщения мы будем игнорировать.
Наоборот хотели дать дополнительный шанс, чтобы не искать замену и это обговорили с вами. В итоге поверили вам на слово и остались без сотроудника и приличной суммы.
Очень жаль, что вы так работаете с постоянными клиентами.
С вами была договоренность о дополнительном месяце на замену этого сотрудника. Сотрудник ушел - вы отказались искать ему замену. Если бы договоренности не было - мы бы его уволили в испытательный срок.
Скрины, подтверждающие эту устную договоренность, у нас есть. Очень сожалею, что выбрал вас в качестве рукрутера и подставил компанию.
спасибо, тоже на слуху, но сам с ними пока не работал
уже медиум платным стал. пипец
боюсь, за такое сегодня можно сесть. но идея хороша
ну как вариант. не нужно особо работать над алгоритмом. спасибо, еще одна идея родилась как это сделать, но ей уже не буду делиться)
наоборот же катю не выкинули, катю оставили ну вы что. срочно переделать
соболезную. а насколько крупный был бизнес?
Почему такие посты еще висят на VC? Вы одобряете, что арабы разводят ваших соотечественников?
А теперь кто, положа руку на сердце скажет, что все сотрудники работают в офисе и выкладываются ну ок хотя бы на 70%?
По статистике (ссылка внизу) Почти половина сотрудников работает в день не более 4 часов (сюда входят и те, кто работает по часу).
Вот из-за таких работников и приходится следить.
https://www.kickidler.com/ru/info/kak-vnedrit-sistemu-uchyota-rabochego-vremeni.html#%D0%9F%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B0-1:-%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8
Чтоб нанять маркетолога, нужно самому знать спектр задач и при помощи каких инструментов их надо решать. Очень часто вижу картину, что нанимают специалистов не по профилю.
и как вы поступаете с такими компаниями? отказываетесь от них?
Дарья, просто интересно стало, как в вашем столь (судя по фото) юном возрасте, вы уже успели дорасти до столь видного эксперта по всем вопросам?)
стал профессионалом, больше спрос на рынке, выше зарплата, а хочешь вообще иди в руководители.
вообще тренд на подобные проги из любимых вами штатов идёт:)
так выходной же)
да не бывает такого. профессионалами становятся трудоголики, а не норму за три часа, а дальше в танчики.
А в чем он не прав?
потому и знал, что посмотрел аналитику
нужно анализировать и процесс, и результат.
даже некоторые считают, что анализировать процесс важнее https://ideanomics.ru/articles/16735
я не говорю про выжимку досуха. мой пойнт в том, что с аналитикой всегда лучше, чем без нее. например, я знаю, что большинство моих сотрудников работает по 5 часов в день и успевают выполнять задачи. это меня полностью устраивает. один работал по 3 часа на удаленке и каждый день начинал на час-полтора позже, при этом отказывался от новых задач, ссылаясь на загруженность. при разговоре с ним я точно знал, что он меня обманывает. вместо того чтобы тратить свое время на постоянные созвоны - я чекаю аналитику и вижу, кто работает, а кто нет, то есть прога еще и мое время экономит.
по вашим меркам я хороший руководитель, потому что я умею оценить производительность)
а как он оценит? на глаз? или стоя за спиной работников? с программой в любом случае будет точнее.
$2,75 - $5 в США за устройство и выручка 700к от 3900 компаний?Так у них On-Premise решение, то есть далеко не все лицензии оплачиваются помесячно. И еще есть perpetual план. Так что все может быть.
у нас есть скриншоты переписок. готов показать заинтересованным людям. также хочу отметить тон общения