Прокачаем до работы в крутой компании. Любого дизайнера. За 3-4 месяца ты прокачаешь скиллы и упакуешь портфолио так, чтобы за тебя «дрались» HR-ы )
Привет. Считаем нужным ответить на данную статью, чтобы было мнение второй стороны и полная картина происходящего.
1. В нашем приоритете - клиенты. И нам важно, чтобы каждый студент получал качественную обратную связь, те самые тикеты и звонки, о которых пишет автор. Для этого мы построили систему аналитики в которой видим скорость закрытия тикетов и ответы студентам. И мы её постоянно мониторим. В случае с данным кейсом мы абсолютно не согласны с автором статьи об «эффективной работе». У Арсена закрывалось больше всех тикетов однотипными ответами, на наш взгляд это не качественная обратная связь. Если кому то нужны эти данные, готовы их предоставить каждому кто нам напишет в лс.
2. Мы не платим зарплаты нашим менторам и они прекрасно знают об этом. Мы платим по договору и факту закрытых тикетов и звонков. Именно поэтому автор и мог зарабатывать больше чем остальные. И да, мы действительно снизили оплату менторам, тк этого требует продукт и его развитие. Мы рассказали об этом открыто и дали возможность менторам решать, оставаться с нами или идти дальше.
3. После данного кейса и еще нескольких подобных - мы решили перестроить систему отбора менторов, тк до этого мы решали «панетийно» и на доверии, что и сыграло с нами злую шутку. И да, это повлекло за собой перестроение команды и мы расстались с частью менторов, и нет, не основной. А с теми с кем мы расстались - мы выплатили всё по факту их работы.
И самое важное - мы понимаем почему автор и другие менторы с которыми мы расстались - расстроены, тк это сказалось на их доходе. При этом, кажется, что мы достаточно прозрачно заявили о том, что мы никак не спорим с тем если ментор сам принимает решение об уходе. Обычный закон спроса - предложения, менторы могут забирать менеджмент на себя и развиваться дальше без нас. А тем кто готов переживать с нами рост продукта и компании, мы всегда будем рады)
Спасибо!
Образование и практику мы как раз и даем !! Еще и бесплатно для участника реалити, который раньше не мог себе позволить обучение. Мы дадим парню старт, поможем ему базовые знания получить и собрать портфолио. Мы не говорим, что сделаем его синьором или профи !! Компаниям нужны специалисты на разных грейдах.
Даша, спасибо !!
)))
Спасибоооу !! Нам очень приятно !! По голосам на VC пока лидирует Александр. Следим дальше ))
Спасибооо !! Заходи к нам посмотреть, что из этого выйдет !!
Неа )) Мы специально менторам никак не акцентировали, что будет какой-то "специальный юзер". Потому что задача – проверить, как РЕАЛЬНО работает Хелпер. Без подсадных лиц ))
100%. Мы отбирали 5 самых интересных ребяток, поэтому все достойны !! Заходи в канальчик посмотреть, кто в итоге победил и как он у нас качается ))
Семья превыше всего !! У нас кто-то в комментах писал, что проголосовал бы за жену Саши ))
Даа !! У нас ребята в комментариях обсуждали это как раз ))
спасибооу, ты дизайнер? приходи к нам в Хелпер !!
спасибооо !!
все мы немного Нил Брин )) учимся расти !!
хахахахах ))
секретного нет ((
хахаха это сильно ))
а
А расскажите, пожалуйста, где мы преувеличиваем? Ребятки у нас каждую неделю сами рассказывают в эфирах о своих достижениях, о том куда устроились )) Дали ссылочки как раз на эти эфиры и на истории, которые тоже сами ребята писали
5.5 лет работы в институте им. Н. В. Склифосовского )) Это не колледж ))
А вы почитайте историю этого врача! Человек давно хотел сменить деятельность, не хотел оставаться в медицине. По-моему круто, что мы помогли, нет? )) Гордимся такими учениками абсолютно искренне !!!
Про расширение компетенций у нас как раз есть в статье! Да, ты показываешь хороший результат на своей должности, но можешь расширяться, брать больше ответственности и за это больше получать
Олег, мы как раз только что залили видео про поднятие ЗП! Вдруг вам в таком формате больше понравится: https://www.youtube.com/watch?v=5zRsOgv94rE
Кристин, вот тут можешь посмотреть: https://www.youtube.com/@Helper_study/videos. Там мноого совсем разных историй наших ребяток
поменять что-то никогда не поздно, как у нас практика показывает ))
https://t.me/super_helper/845 — вот врачи крутыми дизайнерами становятся !!! не представляете кааак такие истории учеников приятно читать ))
:((( пачиму?
Оль, работает! Если задачка — понять вилку, там даже быстрее, чем в Телеге увидишь примерный разброс
а с устроенными дизами, конечно! у нас их больше сотни уже
в тг-канальчике Хелпера каждую неделю ребята рассказывают, как и куда устроились. вот тут все эфиры можно посмотреть в записи: https://www.youtube.com/@Helper_study/videos
собрал еще отдельно для тебя лучшее:
— вот эфир с Ренатой. Она у нас в 18 лет прокачалась в Helper и попала в Яндекс: https://t.me/super_helper/1010
— тут человек из врача Склифа переквалифицировался в дизайнера: https://t.me/super_helper/845
— а вот Юра, он поменял карьерный трек в 37 лет, прокачался в Хелпере и устроился мидл-дизайнером в ЮНИКС-ГРУПП: https://t.me/super_helper/1142
у нас ребятки еще целые истории писали о том, как шли по этому пути:
— Оля уволилась (прям есть фотка заявления)) и потом за 5 месяцев трудоустроилась (до этого получала по 200 отказов) https://telegra.ph/Istoriya-poiska-raboty-05-09
— Максим утроился Лидом! За 4 месяца (внутри много классных картинок/пруфов) https://ajar-stop-011.notion.site/MILE-ON-AIR-e37f6fca0a6e4053956a741bf2f7b8b0
— Женя за пару месяцев устроилась к нашему ментору Коле ))) https://www.figma.com/proto/hgwoObhzVBhNbknwUaisFC/Untitled?page-id=0%3A1&type=design&node-id=46-132&viewport=-3905%2C472%2C0.25&scaling=min-zoom&starting-point-node-id=1%3A2 (внутри прямо лендос целый)
хахаха даааа, за VC реально взялись, ждите в популярном чаще))
всегда Велком )
можно )) это медийность личная и мощные кейсы за спиной ) будут драться и без резюме и тестовых
Привет!
1) Некорректная, но эмоциональная реакция на оскорбление наших сотрудников. Тут мы не правы, но в любом случае не отрицаем и проявили эмоцию (спустя 40-50 минут накала))
2) Мы уже удалили большую часть материалов и собираемся и дальше все материалы по первому требованию от наших менторов. А удаляем материалы с менторами везде где только можем (с тех ресурсов, что являются нашей собственностью).
3) Сейчас у нас более 36 менторов. И прикрепляю скрин к комменту кто (это часть, скрин из нашей админки на текущий момент). Там погляди половина из них синиоры из известных компаний, есть основатели своих компаний и студий, есть просто продуктовые дизайнеры из известных продуктов