Иван Прохоров
Работаю техническим директором в ИТ компании, зачастую приходиться вместе с командой проводить собеседования на должность программистов, дизайнеров, верстальщиков. Хочу поделиться своим опытом, в первую очередь, что дико бесит и сразу отталкивает от кандидата:
1. Огромное количество воды как в сопроводительном письме так и в самом резюме.
2. Если это дизайнер или верстальщик - отсутствие ссылки на портфолио, для программистов желательно прикреплять ссылку на свой профиль в ГитХаб
3. Не умение писать сопроводительные письма !
Уважаемые соискатели, я серьезно, кратко напишите 2-3 строчки в самом теле письма о том, что вы имеете и чем владеете, это заметно повысит шансы на то что с вашим резюме подробно ознакомится.
Пример для программистов:
"Добрый день, меня заинтересовала ваша вакансия программист PHP. Имею большой опыт командной разработки, владею технологиями Docker, YII, NodeJs, свободно говорю на английском. Моё полное резюме приложено к данному письму, в нем вы можете более подробно ознакомиться с моей кандидатурой. С уважением Иван Иванов +7912-123-**-**"
Примеры по другим профессиям хорошо отражены тут: https://2ann.ru/primery-soprovoditelnyx-pisem-k-rezyume/
Дело в том что в 80% случаев, в виду отсутствия времени технический руководитель не будет читать вашу огромную присказку, а после этого досконально изучать резюме. Поэтому сразу к сути для экономии своего и чужого времени. Ну и как сказал автор выше, на самом собеседовании держитесь и разговаривайте уверенно со знанием дела !
Хех, возможно вы просто не пробовали\не знаете на сколько круто конвертит FB\insta