Работника нельзя наказать за курение и алкоголь на рабочем месте в нерабочее время⁠⁠

Специалисты Роструда разобрали ситуацию, когда сотрудница библиотеки в нерабочее время на рабочем месте пила и курила.

Работодатель хотел привлечь ее к дисциплинарной ответственности за нарушение федеральных законов о распитии и курении в общественном месте.

Но по мнению государственного органа у работодателя нет такого права.

Согласно позиции Роструда за курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если запрет на такие действия оформлен локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники ознакомлены под подпись, и такое поведение имеет место в рабочее время.