На подумать.

Суть коучинга, психологии и любого другого инструмента личностного развития, в основном, на мой взгляд, направлено на развитие свободы личности, умения соединять мысли, чувства, действия с ценностями и действовать в гармонии с собой.

И, только потом, когда мы уверены в себе, добры и самостоятельны, учимся строить отношения с избранными из любви, заботы, но и уважения к другой личности, без желания ее переделать. В идеале, разумеется.

Так вот.

Любое «неравное» взаимодействие, где воля другого человека значительно определяет то, куда и как тебе двигаться, как ни крути, посягает на такую свободу.

И возникает вопрос, а так ли важны бенефиты такого взаимодействия, если нужно поступаться так трудно достигнутыми завоеваниями работы над собой?

Может ли наёмный работник, зависящий от руководителя, эксперт, зависящий от клиента, гражданин, зависящий от государства, быть свободным полностью, даже если его намерения конструктивны и безопасны для окружающих?

Ответ, думаю, очевиден.

Не порождает ли развитие личности в сторону свободы и независимости неизбежный конфликт со второй стороной, зачастую являющуюся инициатором такого развития? Элементарно, из-за столкновения воли?

То есть, насколько отдаёт себе отчёт руководитель, вкладывающий время / силы / средства в развитие сотрудника, что тем самым он способствует развитию его самостоятельности и, как следствие, повышает шансы на его возможный уход?

Практика показывает, что не всегда. А вы как думаете?