​В России с 1 января 2024 года увеличится МРОТ. Рассказываем, что это означает для работодателей

При увеличении МРОТ, работодатель обязан поднять зарплату всех сотрудников как минимум до этого уровня. В него входит оклад, который законно может быть меньше МРОТ, а также премии, надбавки и доплаты.

Перерасчёт заработанных плат коснётся тех работодателей, которые выплачивают работникам зарплаты именно в размере МРОТ.

Повышать зарплаты вследствие увеличения МРОТ не требуется, если:

сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству;

работник фактически отсутствует на рабочем месте, но с сохранением заработной платы.

Согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение размеров МРОТ грозит организации штрафами до 50 000 ₽, при повторном нарушении до 100 000 ₽.