Интересный опыт сейчас прохожу в одном из своих проектов : есть систематические задержки от фин партнера по финансированию затрат.

20+ лет в бизнесе - было всякое, но 2 момента меня удивляет:

- поголовное стремление людей работать в нескольких проектах единовременно, из всей команды только я и один человек 100% погружен в проект, остальные где то что то делают. Это реалии нового времени?

- задержка выплаты по срокам в договоре даже на один день приводит к какому то нереальному тремору.

70% говорят, что все конец, жить не на что. При этом ФОТ выше рынка за удаленную работу еще и с совмещениями.

А если 7 дней задержка, то сразу выход из проекта или приостановлению работ.

И неважно, что это усугубляет ситуацию.

Не делаю или ухожу и все!

Честно за 20+ лет в первые с таким сталкиваюсь, чтоб прям 80% вот такие случае в команде.

Это новая тенденция? Любовь и прокачка себя? Или?

Раньше я была бы в ярости от ситуации, сейчас нет - такое ощущение, что неверно все происходящее верно и проект строится на законах выживания:)

Но точно отслеживаю у себя, что совместители не в приоритете, не смотря даже, что могут быть очень хорошими специалистами.

Ставлю задачу себе на ноябрь проработать на структурой команды и всех совместимый или кто не очень справляется с работой заменить на аутсорсинг. Ключевые фигуры только без совмещения, все остальное на качественный аутсорсинг без самозанятых совместителей, хотя 2 человека в команде работают сдельно как СЗ и они идеальные (видимо ключевое - сдельная оплата труда, а не просто фикс какой то - сделал не сделал - получил)