Лекс Райт
У "специалиста без особого опыта", т.е. Джуна, вообще-то, реальные скиллы не возьмутся из воздуха, а только когда у него будет РЕАЛЬНЫЙ ОПЫТ работы по его профессии. Это молодой начинающий только свой карьерный путь специалист, которого компания должна УЧИТЬ НА СВОИХ РЕАЛЬНЫХ КЕЙСАХ И ОБТЕСЫВАТЬ НА РАБОЧЕЙ ПРАКТИКЕ, если ищет и берет именно такого кандидата, а не требовать с него знания и навыки, которым у него ещё неоткуда браться. Это НОРМАЛЬНО! Все что есть у Джуна - теория и отсутствие реальной рабочей практики или ее совсем небольшое количество. Наличие хороших профессиональных рабочих знаний и навыков - это уже не ДЖУН, а минимум МИДДЛ.
Оценить Джуна профессионал сможет и за 5 минут, потому что не только ЗНАЕТ свое дело, но и потому, что сам когда-то прошел эту самую стадию начинающего специалиста и за счёт этого прекрасно ПОНИМАЕТ, какие вопросы задавать юному в своей профессии соискателю и какие конкретно качества ПЕРВОСТЕПЕННЫ в будущем коллеге. А вот неучу, да, надо ещё "ой как разбираться" в кандидате, требовать от него "кодинг" и иные "физические доказательства пригодности", а на самом-то деле, с помощью наивного соискателя ему самому крайне надо ну если не разобраться, то хотя бы сориентироваться в ТЕМЕ отрасли, в которую на хорошее место по блату посадили, а потом уже с более опытных кандидатов информацию продолжать собирать, да знания свои за счёт них наращивать. А ещё вдруг повезет и у Джуна свои какие-то проекты, наработки из ВУЗа, с курса, прошлой работы, хакатонов и он их скинет в доказательство своей "пригодности" и компания их потом сама у себя тихонько реализует, а команда за эту украденную у кандидата "фичу" премии крутые получит? Ну как же ещё кандидата оценить-то!
Молодые специалисты потенциальному радотодателю всегда ОЧЕНЬ СТАРАЮТСЯ ПОНРАВИТЬСЯ И НАДЕЮТСЯ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО И ДЕЛАЮТ ВСЕ ДЛЯ ЭТОГО ВОЗМОЖНОЕ И ДАЖЕ БОЛЬШЕ, поэтому их проще обхитрить и получить желаемое, да и просто на них руку понабивать перед выходом на опытных и знающих сеньеров, которые уже жизнь повидали.
Джун, не джун, никто НЕ ОБЯЗАН и НЕ ДОЛЖЕН на интервью, до него или после что-то кодить, делать руками и решать по n-часов головой, танцевать с бубном, усиленно пытаясь в первый раз увиденным тётенькам и дяденькам с "регалиями" доказать, что что-то реально может, чтобы его оценили по достоинству и взяли на работу. Тот работодатель, который свое дело ЗНАЕТ, разберётся в кандидате безо всяких технических заданий и многочасовых технических интервью.
Про то, как Джуну и не только "показывать свой потенциал" - по закону компаниям выделено для этого не техническое интервью и техническое задание, а 3 месяца ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, чтобы протестировать в хвост и в гриву хард и софт скиллы кандидата НА ДЕЛЕ и, если что не устроит, найти более подходящего сотрудника. Это НОРМА, а остальное - отговорки тех, кому ОЧЕНЬ нужны любые решения и знания от кандидатов разного уровня быстро и абсолютно бесплатно без регистрации трудовых отношений.
И да, даже Джуны обязаны посылать таких недобросовестных работодателей, а не ждать "статистики "чуда" от эфемерной "возможности получить оффер", в сотый раз вывернув себя наизнанку в святой надежде, что сегодня обязательно повезет. Нет, не повезет и это реальная статистика, которую подтвердят тысячи соискателей.
Да, Вы абсолютно правы, тем работодателям, которые Вам вместо "Здравствуйте" пишут "Выполните тестовое задание", ни Вы, ни Ваш профессиональный опыт, ни Ваше портфолио не интересны. Вы для них лишь средство бесплатного и оперативного решения их насущных рабочих проблем. Им интересно лишь одно - ОПЕРАТИВНО ЗАПОЛУЧИТЬ от n-соискателей решение тестового задания, которое, фактически, является текущей задачей компании, которую ей нужно срочно решить, а делает она это за счёт кандидатов, которые в надежде трудоустроиться скрупулёзно выполняют за ничего не знающих и не понимающих блатных сотрудников работу в виде этого самого тестового задания.
Ну, если он статью прочтет наизнанку и примерит, то железно останется без работы.
Кирилл, спасибо за Ваш комментарий и мнение. С Вашей позицией полностью согласен.
Это не личное мнение, а личный опыт и просто правда, которая имеет место быть и с которой сталкиваются соискатели сегодня. Вы говорите прямо фразами, как описанный в моей статье "работодатель". И я Вам за это очень благодарен, ибо Вы правдивость моей "утопии" полностью подтверждаете "живым" наглядным примером для читателей.
А "кушать хочется всегда" - фраза, которой мастерски оперируют недобросовестные работодатели, чтобы психологически вынуждать соискателей плясать под их дудку, заставляя кандидатов терять не только свое время бесплатно, но и собственное достоинство, опуская его ниже плинтуса в угоду хотелкам потенциальных работодателей, ведь работа-то нужна, чтобы за аренду платить, детей кормить, ипотеки выплачивать, кредиты закрывать и т.д. Каждый сам выбирает на что тратить свое время и силы бесплатно.
Про "грейды" - тема отдельная. "Здесь я сениор, а в другом месте мидл-мидл+" - американизированная внутренняя политика компаний, которая является самоделом и не имеет ничего общего с закреплёнными на законодательном уровне в нашей стране так называемыми Профстандартами, разработанными Минтрудом, в которых четко прописаны наши российские подробные квалификационные требования к каждому уровню специалиста, его функциональным обязанностям, задачам для выполнения, скиллам по каждой профессии в соответствие ОКПДТР, на основании которых составляются и заполняются официальные внутренние документы организаций + трудовая, где наименование должности берется из штатного расписания. И да, в той же Должностной инструкции, которая составляется на основании Профстандарта, функционал "Программиста" на "Аналитика" не повесишь и на руководящую должность без соответствующего уровня образования и опыта в отрасли не посадишь по блату, а вот с американским "грейдом" - что хочу, то делаю: сажаю на должность "Руководитель отдела разработки ПО" человека с бакалавриатом Синергии по профилю "Реклама" с предыдущем опытом работы "Менеджер по продаже кроссовок", а соискателям "с улицы" к этому "руководителю" в команду вешаю лапшу на уши про нужный "уровень" и "функционал" до и после трудоустройства (если оно вдруг случилось), чтобы они этим не имеющим права занимать свою должность псевдоруководителям их рабочие задачи выполнять помогали, да стремительный рост по карьерной лестнице обеспечивали своей головой и умениями. Поэтому распространенная в компаниях с "грейдами" практика вообще не составлять и, как результат, не давать сотруднику на ознакомление Должностную инструкцию - стандартный пример обхода законодательства РФ в сугубо личных целях.