Human cloud платформы VS фриланс-биржи. В чем разница для айтишника?
Гиг-экономика (читай: торжество самозанятости) продолжает набирать популярность. Взаимодействие с исполнителями на проектной основе, без трудоустройства в штат, компании практиковали и до пандемии, однако захлестнувшая с головой удалёнка лишний раз подтвердила, что офис и запись в трудовой — необязательные условия для успешной реализации проекта. К…
Согласен. Но есть сложности с оценкой квалификации исполнителей. Если можно пройти тест онлайн, то частично можно устранить проблему. А как быть когда нет возможности проверить квалификацию, или ее проверка будет слишком дорогой?
Олег, согласна, тщательный отбор исполнителей – ключевой момент для таких платформ, этим они и отличаются от фриланс-бирж. Мы закрываем этот вопрос тестовым заданием и собеседованием с рекрутером, но стоимость такой проверки выходит довольно дорогая. Думаем, как оптимизировать этот процесс.
Прочитала вашу последнюю статью, полностью с ней согласна. Жаль, что сейчас платформенная занятость воспринимается как попытка "отобрать последние крохи социалки у рабочих".